山東選調生面試難嗎

　　選調生是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，其選拔條件、培養目標、選拔程式、培養管理方式等均與公務員選拔性考試有著明顯不同之處，特別近幾年在選拔的面試環節，大大加強了對自我認知與崗位匹配、計劃組織與溝通能力、綜合分析能力考查的力度。

　　選調生面試首先要進行自我介紹，說說自己的優缺點以及帶來的影響，為什麼要選調，對選調生的理解，服裝方面可以正式也可以整齊乾淨些的素裝，去基層上班的，記得要表現出自己的親和力，多給考官覺得適合在基層工作的印象。

　　選調生是公務員與透過正常招考被錄用的公務員有不同：

　　1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。

　　2、選調生當年參加單位的年終考核

　　事業單位面試有一定的難度，主要體現在以下方面：1、面試成績和筆試成績的關係不定在國考和省考中，筆試成績和麵試成績一般遵循各50％的慣例，即最終成績由筆試成績的一半和麵試成績的一半組成。但事業單位就不一定了，分數佔比由各單位自行制定。更有甚者，有的事業單位規定，最終成績以面試成績為準，筆試成績僅作為進入面試的評定。2、面試時間和題量不定在國考和省考面試中，普遍採用二十分鐘四道題的方法考察考生，但事業單位為了突出考察考生與應聘崗位的匹配度，會採用本單位獨特的題本和方式，比如，十分鐘三道題。這種模式就給考生備考帶來極大的壓力。3、面試題本多樣化與國考省考相對固定的考題型別不同，事業單位面試考題多樣化趨勢越來越明顯。在實際的面試考題中，事業單位面試更注重考題與本崗位的緊密聯絡，在考題的設定中，更注重聰微觀層面考察考生。這些都在無形中增加了事業單位面試的難度。