工作上有哪五類人不能深入交往

　　1、交淺言深者：初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。

　　2、搬弄是非的饒舌者”：一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

　　3、惟恐天下不亂者不宜：有些人過分活躍，愛傳播小道訊息，製造緊張氣氛。公司要裁員”、某某人得到上司的賞識”、這個月獎金要發多少”、公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？”

　　4、順手牽羊愛佔小便宜者：有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　5、被上司列入黑名單者：只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

　　消費人群有：嬰幼兒消費群體，年齡範圍在0—6週歲；少年兒童消費群體，年齡範圍在6—15歲；青年消費群體，年齡範圍在15—30歲左右；中年消費群體，年齡範圍在30—60歲；老年消費群體，年齡範圍在60歲以上。

　　1、嬰幼兒消費群體：年齡範圍在0—6週歲，是年齡最小的消費群體。

　　2、少年兒童消費群體：年齡範圍在6—15歲，這個年齡階段的消費者生理上逐漸呈現出第二個發育高峰。

　　3、青年消費群體：年齡範圍在15—30歲左右，這個年齡階段的消費群體實際上可分為青年初期和晚期兩個時期。

　　4、中年消費群體：年齡範圍在30—60歲，這個年齡階段的消費者，心理上已經成熟，有很強的自我意識和自我控制能力。

　　5、老年消費群體：年齡範圍在60歲以上，這個年齡階段的消費者在生理和心理上均發生了明顯的變化，由此形成了具有特殊要求的消費者群體。

　　魯迅說中國自古以來就有的四類人是：埋頭苦幹的人、拼命硬幹的人、捨身求法的人、為民請命的人。魯迅先生說，他們是中國的脊樑，一切探索救國救民的先輩們是中國的脊樑，偉大的抗戰英雄們是中國的脊樑，而我們必將成為新世紀復興中華民族的脊樑。