工作中誤傷工友誰負責

　　1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任；

　　2、職工在工作時間和工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任；

　　3、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

　　【法律依據】

　　國務院關於修改《工傷保險條例》的決定第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　在工作中因失誤致他人受傷，是職務行為，因職務行為導致他人受傷，僱主應承擔責任，不能隨意辭退員工。

　　員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應的補償和賠償。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　按照《道路交通安全法實施條例》規定，駕校學員如果是在學習期間在道路上行駛，應該在教練員隨車指導下進行，學員在學習駕駛中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的，由教練員承擔責任。但是在駕照考試的時候，如果考試車沒有任何問題，而教練員又沒有隨車，發生事故後學員應承擔相應責任。