工作態度有哪三要點

　　1、踏實認真，堅持到底。當今社會的一大流行病，就是人心浮躁。何謂浮躁?浮者，無根也;躁者，不靜也。你看這浮躁無處不在：事業上浮躁，一夜成名被狂熱追捧;生意上浮躁，投機取巧;學習上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化;性情上就更浮躁，易喜、易悲、易煩、易怒。“浮躁”這個字眼，現在越發流行。浮躁的心態不是好的徵兆，它只能帶給你縹緲的人生;好高騖遠的表現不是好的作為，它只能讓你擁有隨波逐流的生活。唯有忠實勤奮的付出，才能帶給你實實在在的回報。

　　2、情緒察覺，自我控制。自我管理是一門科學，也是一門藝術，是對自己人生和實踐的一種自我調節，也是人生成功的催化劑。達到自我管理，我們可以逐步走向自我完善，最大限度地激發自身潛能，實現人生的最大價值。員工自我管理雖然是可能的，也是一種積極的目標，但是真正做到卻非常不容易;不僅需要領導者和管理者具備培訓、幫助和引導的技巧，還需要極大的熱情、耐心，以及正確的信仰。“自我管理”被看成是個人對外界成文或不成文的規範及要求的適應程度。在企業組織中，自我管理的涵義還應該補充一點，它還包括員工的自我激勵、對自身美德的讚賞和肯定，對如何進步、如何更好地幫助他人的自我鞭策。

　　3、充滿自信，承擔責任。無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分!遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人，遇到困難怨自己倒黴，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起你!人，只有自信，才會體現存在的價值，才會發現自身的潛能!讓我們時刻擁有自信，並讓這種信念伴隨我們終生!

　　工作總結四大要點如下：

　　基本情況：包括工作的有關條件，工作經過情況和一些資料等等。成績和缺點：這是工作總結的中心重點，總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。經驗教訓：在寫總結時，須注意發掘事物的本質及規律，使感性認識上升為理性認識，以指導將來的工作。署名和日期：如果總結的標題中沒有寫明總結者或總結單位，就要在正文右下。

　　NAT模式：路由器NAT模式是指內網與外網經過了網路地址轉換，它們之間是不進行路由交換的

　　路由模式：路由器的各個介面與其他路由器之間可以進行路由資訊的交換，從而形成完整的路由資訊，是路由器的基本功能模式。

　　透明模式：指路由器埠以透明網橋的方式工作，執行網橋的功能，不對資料包作路由檢查轉發，只作MAC幀橋接。