工傷保險有哪些待遇

　　1、如果使用者在發生事故後及時認定工傷。則是可以收到工傷保險的理賠的。工傷保險有醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費等費用的報銷，而且停工留薪、護理費、傷殘待遇、工亡待遇都是會得到理賠的。目前，對職工最重要的是醫療費、停工留薪、傷殘待遇和工亡待遇。

　　2、其中遭遇工傷或者職業病時治療所必須的醫療費全部報銷。遭遇工傷或者職業病時不能工作期間的工資和福利由工傷基金按照正常上班的標準給付，遭遇工傷或者職業病造成不同程度的殘疾，工傷基金按照不同傷殘等級給付傷殘待遇。如果是遭遇工傷或者職業病之後死亡了，工傷基金會賠給家人一筆錢，還有喪葬補貼等。

　　3、需要提醒一下的是。當職工不幸在工作中出現事故，導致傷殘時就成了弱勢群體，這個時候必須得保持頭腦清醒，主動維權。而且需要注意到的是，工傷認定屬於行政行為，不申請不認定。

　　1、賠償的主體不同。工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱主的利益而產生並發展起來的。

　　2、賠償限額不同。工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償，僱主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定的。簡單來說，僱主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。

　　3、保障範圍有所不同。工傷保險在其它保障喪葬補助金、親屬撫卹金、生活護理等，但是不包括誤工費、訴訟費用、一次性傷殘就業補助金等。而僱主責任險則主要保障誤工費、訴訟費用、一次性傷殘就業補助金等費用，能有效的補充工傷保險的不足。

　　根據《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。