工傷獎金是否全額髮放

　　工傷期間獎金應當全額髮放，《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”。

　　工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

　　公司破產員工工資不一定全額髮放，按照破產清算的結果來發放，如果企業破產後，清算財產仍然不足於發放員工工資的，那麼全額工資是拿不到了，如果破產後還有很多裝置，廠房，那麼全額工資很有希望拿到。公司破產員工工資是必須發放的，無論任何情況，用人單位都不能拖欠員工工資，在企業破產時，需要優先清償職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

　　1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

　　2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

　　3、普通破產債權。

　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

　　交房才給全額髮票。支付首付款後即開具房款發票。但這份發票不是最終發票，因為房屋竣工後、交房時，由於實測面積與預測面積存在差別，需要多退少補，之後才會交付購房人全款發票。

　　《民法典》第二百零九條不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力；未經登記，不發生效力，但是法律另有規定的除外。

　　依法屬於國家所有的自然資源，所有權可以不登記。