連續兩次受工傷能賠償多少，要結合實際情況來確定的，醫療費用和誤工工資，住院伙食費都是可以獲得報銷的，另外如果兩次都有傷殘的，一次性傷殘補助金可以獲得兩次，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金,只能按高的等級獲得一次的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
連續兩次受工傷能賠償多少，要結合實際情況來確定的，醫療費用和誤工工資，住院伙食費都是可以獲得報銷的，另外如果兩次都有傷殘的，一次性傷殘補助金可以獲得兩次，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金,只能按高的等級獲得一次的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷認定不成功是可以用醫保進行報銷的，其實我國對於工傷認定是有明確規定的，勞動者受傷後能否被認定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那麼肯定是無法被認定為工傷的。如果工傷認定結果是不予認定為工傷，在沒有第三方責任方的情況下是可以使用醫療保險進行報銷的。
根據《社會保險法》規定，基本醫療保險與工傷保險是不同的險種，基本醫療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫療需求，而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。
工傷職工被被解僱可以要求賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。