工傷認定書出院時辦理嗎

　　工傷認定書在住院期間就是可以辦理的，工傷認定書與治療沒有矛盾。也就是說工傷認定書在出院前後都可以辦理。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　工傷認定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據強制單位執行，再不配合，可以申請勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》規定，屬於工傷情形的，用人單位應在30日內向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內向社會保障及勞動部門申請工傷。並且如果單位不予申報，認定為工傷後，社會保險將不承擔任何費用，所有工傷待遇的費用全部由單位承擔。

　　工傷證和工傷認定書是不一樣的，

　　工傷認定書是員工受傷後，在法律權威部門機構的鑑定之後，由機構的負責出具法律文書。員工受傷了以後，需要經過勞動部門的相關認定，同時也是由勞動部門提出的工傷認定。

　　工傷證是有相關的法律機關認定以後，才發放的一個證件，這和證件書是一樣的效果，可以有持續的法律作用，而生活中還有許多的補助。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因故意犯罪;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。