工商管理是市場經濟中最常見的一種管理專業，一般指工商企業管理。工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理等多個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學、會計學等基本理論，透過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。
工商管理是市場經濟中最常見的一種管理專業，一般指工商企業管理。工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理等多個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學、會計學等基本理論，透過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。
人力資源屬於工商管理類，人力資源是管理類的二級學科。
人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，是透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的科學。這個專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，它可以細分為企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。
人力資源管理不屬於經濟學類。人力資源管理屬於管理學類。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源管理肯定屬於工商管理類，也會列入公共管理類，但確實不屬於經濟管理類。原因是工商管理研究的是企業的管理（微觀），企業管理中，人力資源是最重要的資料之一，因此，是必須研究的範疇。經濟管理，一般研究的比較宏觀，發宏觀經濟學，即使微觀經濟學，也是針對微觀中的經濟規律而不是人力資源來研究的。
人力資源管理專業
主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能,涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面,進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。