依法簽訂的工程居間合同合法。我國法律規定，居間合同是居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
工程轉包是不符合法律規定的，所以簽訂的轉包合同是不受法律保護的。
【法律依據】
《建築法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人。
《中華人民共和國合同法》第四百二十四條規定，居間合同是居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
工程專案居間合同合法只要符合法律規定的合同要件就可以，主體即合同簽訂雙方合法，合同的內容合法，不違背法律行政法規的規定，程式和形式合法。一般具備以上條件簽訂的合同都是合法。
房產居間合同系各方真實意思表示，協商達成一致意見簽訂，不存在合同無效情形，則應為有效。《中華人民共和國合同法》第四十四條規定依法成立的合同，自成立時生效。
根據《中華人民共和國合同法》第八條，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的 ...
入職一年半未籤合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 ...
合法，應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動 ...
試用期是包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 ...
居間合同的法律特徵有：
1、居間合同是由居間人向委託人提供居間服務的合同。
2、居間人對委託人與第三人之間的合同沒有介入權。
3、居間合同是雙務、有償、諾成合同。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第四百二十四條，居間合同是居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務 ...
工程監理合同是委託任務履行過程中當事人雙方的行為準則，因此內容應全面、用詞要嚴謹。
合同條款的組成結構包括以下幾個方面：
(一)合同內所涉及的詞語定義和遵循的法規；
(二)監理人的義務；
(三)委託人的義務；
(四)監理人的權利；
(五)委託人的權利；
(六)監理人的責任；
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法律上代簽勞動合同如果授權代理人代簽，那麼是屬於合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...