工資怎麼算才正確的公式

　　1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。

　　2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。

　　固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

　　擴充套件資料：

　　工資表的常見格式：

　　1、在實際工作中，企業透過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

　　2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成“工資條”，隨工資發放給員工。

　　3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。

　　1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。

　　2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。

　　3、固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

　　4、工資表的常見格式：

　　（1）在實際工作中，企業透過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

　　（2）工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成“工資條”，隨工資發放給員工；

　　（3）表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。

　　1、法定的節假日是十一天，制度工作的時間計算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等於二百五十天工作日。

　　2、對於日工資的計算是，月工資的收入除以月計薪。加班工資的計算是時間工作的時間，減去八小時乘以小時工資，然後乘以百分之一百五法定公休日。