工資5000需要扣稅。稅指的是稅收和費用稅收，稅收是國家為滿足社會公共需要，依據其社會職能，按照法律規定，強制地、無償地參與社會產品分配的一種形式。
稅費中的個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中佔較大比重，對經濟亦有較大影響。
實習生工資扣稅標準：實習工資屬於勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
適用比例稅率，稅率為百分之二十。計算方法是：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
新稅法已於2019年1月1日正式實施，2018年10月1日起先實行個稅起徵點5000元每月和綜合所得使用的個人所得稅稅率表，而綜合所得包括了4項勞動性所得，分別是工薪所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。
2020年工資扣稅標準為：工資納稅金額=（工資所得-五險一金-專項扣除金額）x適用稅率-速算扣除數。
例如張某10月份取得的工資、薪金收入是12000元，扣除個人按規定繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金共2000元后，則張某10月份取得的工資、薪金所得應納個人所得稅為：應納稅所得額=12000-2000-5000=5000。應納稅額=應納稅所得額*稅率-速算扣除數=5000*10%-210=290元。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。個稅免徵額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；實發工資=應發工資-四金-繳稅；全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000。扣除標準：個稅按5000元/月的起徵 ...
獎金和工資要一起扣稅，因為稅法規定僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎金、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
【法律依據】
《中華人民共和國稅收徵收管理法》第八條，納稅人、扣繳義務人有權向稅務機關了解國家稅收法律、行政法規 ...
自2019年個人所得稅改革之後，個稅的起徵點就從原來的3000提到了5000，也就是說，當月工資超過5000個稅起徵點，那麼就要按照規定納稅了。有不少人對於個稅納稅情況還不是很瞭解，那麼工資5000要扣多少個稅呢？下面我們來了解下2021年最新稅率吧。
個人所得稅與企業、個人息息相關，當大家的工資超過 ...
工資扣除標準5000元/月(工資、薪金所得適用)，應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率速算扣除數，應納稅所得額=扣除五險一金後月收入-扣除標準。
法律依據：根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條的規定：
應納稅所得額的計算：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣 ...
1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資Meritpay)或與評估掛鉤的工資。績效工資計算：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣代繳個人所得稅，在半年實際支付考核獎時與支付當月的工資、薪金合併計算代扣代繳當月個人所得稅。或者企業也可以採用年終一次性獎金的計算方法，《關 ...
工資個稅的計算公式是應納稅額＝（工資薪金所得減五險一金減扣除數）乘適用稅率減速算扣除數，因此工資扣稅的計算公式是工資減（工資薪金所得減五險一金減扣除數）乘適用稅率減速算扣除數。根據新規定，扣除數是5000元。因此公式也可以表示為工資減（工資薪金所得減五險一金減5000）乘適用稅率減速算扣除數。
法律依 ...
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。個稅免徵額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-5000。扣除標準：個稅按5000元/ ...