工資按30天算合法嗎

　　工資按30天算合法但不合理，新勞動法關於工資計算的規定是勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定進行認定。

　　每月工資按30天算不是合理。新勞動法關於工資計算的規定是勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定進行認定。

　　工資（Salary;Wage）是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

　　構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。

　　因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

　　1、京東金條從申請貸款的金額到賬當日開始計息，日預期年化利率0.05%，活動期間打八折僅為0.045%，預設還款期限為12個月，使用者可選擇按1、3、6、12個月（期）進行分期。

　　2、除了分期還款外，京東金條還支援提前還款，如果是選擇提前還款，則根據具體使用天數來收取利息。

　　3、京東金條是按等額本金來還款的，這就意味著除開利息外，金條每期還款本金都是固定的，可按照公式（貸款總額-已歸還的本金總額）×日預期年化利率×使用天數來計算利息。