工資能否以實物替代支付
工資能否以實物替代支付
工資只能是貨幣，是不能夠以實物代替的。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
能以實物作為工資代發嗎
我們有時會看到這樣一種現象:有些企業由於倉庫存貨滯銷，就將這些存貨發放給職工作為工資。因此，這些企業職工為了生計，只好向親朋好友推銷這些產品。在這種情況下，企業的做法實際是以實物支付工資，這是法律明文禁止的。因此，任何勞動者都可以拒絕接受企業以產品代發工資的做法，並要求企業按時支付其工資。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
企業以什麼方式支付工資
企業工資發放形式有很多種：
一、按支付方式分：1、現金髮放；2、銀行轉賬；3、現金和銀行轉賬結合。
二、按發放週期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月發放；4、專案工資：按專案完成情況一次或分批發放。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
近親屬能否以律師身份辯護
近親屬能以律師身份辯護，律師、人民團體、被告人所在單位推薦的人以及被告人的監護人、親友，被委託為辯護人的，人民法院應當核實其身份證明和辯護委託書。
【法律依據】
根據《刑事訴訟法》第33條，自訴案件的被告人有權隨時委託辯護人。人民法院自受理自訴案件之日起3日以內應當告知被告人有權委託辯護人。 ...
企業能否以不景氣為由裁員
用人單位可以以不景氣或者破產為由進行裁員，但需要到勞動部門備案，並且要支付一定的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員 ...
債務人能否以自己的信用為擔保
債務人經過債權人同意可以以自己的信用為擔保。
擔保應當遵循平等、自願、公平、誠實信用的原則。
擔保是指當事人根據法律規定或者雙方約定，為促使債務人履行債務實現債權人的權利的法律制度。
【法律依據】
《商業銀行法》第36條，商業銀行貸款，借款人應當提供擔保。
商業銀行應當對保證人的償還能 ...
入職不到一個月辭職工資能否結算
入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。
【法律依據】
根據《勞動合同法實施條例》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付 ...
春節期間安排工作要依法支付加班工資 春節加班工資怎麼算
春節期間安排工作要依法支付加班工資
1月27日，國務院聯防聯控機制舉行新聞釋出會，介紹《關於做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》有關情況，並答記者問。國家發展改革委秘書長、新聞發言人趙辰昕說，鼓勵和引導企業以適當方式穩崗留工，保障就地過年農民工基本生活和工資休假權益，春節期間安排工作要依法支付加班 ...
工資的支付主要包括哪些內容
工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必 ...
什麼時候要支付雙倍工資
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規 ...