工資計算計算方法

　　工資形式是工資制度的重要內容之一，它規定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關係。通常來說，工資形式可以分成以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。一般來說，我們的固定月薪就屬於計時工資制。獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。而獎金雖然作為一種工資形式，但獎金的作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。簡單來說，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。津貼則是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。出勤工資核算的計算工式

　　公式1：月出勤工資=月工資標準*（1-1/21.75*事假天數）

　　公式2：月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數

　　（公式1適合請假天數少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數大天出勤天數的員工。）

　　今天，小編給大家講講病假工資的計算方法希望能幫到大家。

　　具體病假工資計算方法為：1職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。

　　2職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。

　　3應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。

　　職工加班工資計算方法依據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。