1、官僚體制不加限制肯定會越來越龐大。
2、爭取無知的中間票是選舉的重點之一。
3、無能而妒才的領導貽害無窮。
事情或論點的是非得失的根據，理由，情理：你說話很有道理，我完全同意。
帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之一。也可稱之為“官場病”、“組織麻痺病”或者“大企業病”，源於英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。帕金森定律常常被人們轉載傳誦，用來解釋官場的形形色色。
1、官僚體制不加限制肯定會越來越龐大。
2、爭取無知的中間票是選舉的重點之一。
3、無能而妒才的領導貽害無窮。
事情或論點的是非得失的根據，理由，情理：你說話很有道理，我完全同意。
帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之一。也可稱之為“官場病”、“組織麻痺病”或者“大企業病”，源於英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。帕金森定律常常被人們轉載傳誦，用來解釋官場的形形色色。
帕金森定律是官僚主義狀況的這種又稱，也可稱作政界病、機構麻木病或是大型企業病，來源於美國知名史學家諾斯古德·帕金森病1958年出版發行的《帕金森定律》一書的題目。指行政管理學中，組織會像金字塔式樣持續增加，後勤人員會持續澎漲，所有人看起來忙，但機構高效率愈來愈不高。
諾斯古德·帕金森病，美國曆史學博士生，曾在美國哈佛大學出任專家教授。1957年，他在新加坡1個海濱度假時，領悟到了1個基本定律，之後他將自身思索的結果釋出在紐約的《經濟師》刊物上，一舉成名。《帕金森定律》一書出版發行之後，被譯成多個國家語言，在國外也是長踞暢銷書排行榜第一。墨菲法則、帕金森病定律和彼得原理並稱之為20世紀角色扮演型別遊戲中最優秀的幾大發覺。
帕金森定律Parkinson'sLaw是官僚主義或官僚主義狀況的這種又稱，被稱作20世紀角色扮演型別遊戲幾大發覺之首。也可稱作政界病、機構麻木病或是大型企業病，來源於美國知名史學家諾斯古德·帕金森病1958年出版發行的《帕金森定律》一書的題目。帕金森定律經常被大家轉截傳頌，用於表述政界的各式各樣。
帕金森病在書中論述了組織工作人員澎漲的緣故及不良影響 1個不稱職的高官，將會有幾條發展方向，首位是申請辦理退職，把座位給可以做的人；其次是讓一名可以做的人來幫助自身工作中；最後是選任2個水準比自身更低的人當小助手。這第一個路是千萬走不可的，由於那般會缺失很多支配權；第二點路也不可以走，由於哪個可以做的人要變成自身的敵人；來看只能第三點路最適合。因此，2個平凡的小助手分攤了他的工作中，他自身則趾高氣昂發號施令，她們不容易對自身的支配權造成威脅。2個小助手即然軟弱無能，她們就上行下效，再給自己找2個更為軟弱無能的小助手。這般推導，就產生了1個組織很肥，人浮於事，互相踢皮球，高效率不高的領導幹部管理體系。
帕金森病下結論 在行政管理學中，派出機關會像金字塔式相同持續增加，後勤人員會持續澎漲，每個人比較忙，但機構高效率愈來愈不高。那條基本定律又被稱作金字塔式升高狀況。
帕金森定律是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之一。也可稱之為“官場病”、“組織麻痺病”或者“大企業病”，源於英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。
帕金森定律，必須在一個擁有管理職能，不斷追求完善的組織中，擔負著和自身能力不相匹配的平庸的管理角色，且不具備權力壟斷的人群中才起作用。一個沒有管理職能的組織，比如網路虛擬學術組織，興趣小組之類，不存在帕金森定律闡釋的可怕頑症。