帶薪年假的法律規定：
1、《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
隨著工作壓力的不斷增大，假期對於很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期間，陪陪家人和孩子。隨著國家年假制度的完善，給一部分人帶來了機會。自2022年放假公佈以後，年假話題熱度頗升，帶薪休年假都有什麼規定？帶薪年休可以休幾天？哪些人可以休帶薪年休假？接下來就和小編來了解一下吧 ！
帶薪休年假都有什麼規定？
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休可以休幾天？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年假可以分成兩次或者三次嗎？
沒問題。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。
休完年假能不能享受全勤獎？
《職工帶薪年休假條例》規定：
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。
年休假不休就會作廢嗎？
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
3、符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。
4、職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
根據職工帶薪年休假條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。