崗位職責：
1、 在公司的領導下，主持綜合管理部日常工作；
2、 制定本部門工作計劃，加強督促檢查， 保證計劃有效落實；
3、 做好重要會議和重要活動的計劃安排，並抓好落實；
4、 注意收集各方面資訊，對影響工作進展的問題及時向領導彙報， 以便領導及時決策；
5、 加強橫向協調，積極配合各部門開展工作；
6、 負責本部門人員 的考勤管理，調動好人員工作積極性；
7、 完成領導交辦的其他工作。
崗位職責：
1、 在公司的領導下，主持綜合管理部日常工作；
2、 制定本部門工作計劃，加強督促檢查， 保證計劃有效落實；
3、 做好重要會議和重要活動的計劃安排，並抓好落實；
4、 注意收集各方面資訊，對影響工作進展的問題及時向領導彙報， 以便領導及時決策；
5、 加強橫向協調，積極配合各部門開展工作；
6、 負責本部門人員 的考勤管理，調動好人員工作積極性；
7、 完成領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位指單位中履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。綜合管理類職位具體從事規劃，諮詢，決策，組織，指揮，協調，監督及單位內部管理工作。
綜合管理員職責與工作任務：
一、負責企業內部管理工作，促進管理規範化
（1）組織制訂完善的公司管理制度體系。
（2）根據需要對公司組織結構，部門職責，業務重組提出建議，改進企業管理方式。
（3）負責組織監督，檢查公司管理制度落實情況。
二、負責綜合管理部的日常行政事務
（1）負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要。
（2）負責組織督辦，檢查總經理辦公會決議的執行情況。
（3）負責組織各部門的資訊傳遞工作，保證各部門資訊溝通順暢。
（4）負責組織公司印鑑，介紹信使用保管，函電收發工作。
（5）組織公司資質維護，管理和提升。
（6）負責組織綜合管理部檔案，資料，檔案的保管和定期歸檔工作。
事業單位綜合管理崗位是事業單位內部具有的綜合管理、專業技術、工勤技能三大崗位之一。該崗位主要負責辦公室的綜合協調、檔案秘書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作。主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員、人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部、資訊服務部門的資訊員等。