平安優才計劃值不值得去要看你看重的是什麼，將來從事的工作是什麼？平安做為一家綜合金融集團，優才計劃是針對有一定社會閱歷和工作經驗的人推出的精英計劃，底薪是最高的，當然要求也高。平安招的是綜合金融客戶經理，銷售的是保險、銀行產品、以及投資業務，保險是一個方面。從事的銷售工作是行銷、主動式銷售。
平安優才計劃值不值得去要看你看重的是什麼，將來從事的工作是什麼？平安做為一家綜合金融集團，優才計劃是針對有一定社會閱歷和工作經驗的人推出的精英計劃，底薪是最高的，當然要求也高。平安招的是綜合金融客戶經理，銷售的是保險、銀行產品、以及投資業務，保險是一個方面。從事的銷售工作是行銷、主動式銷售。
平安優才計劃：
1、是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計劃，旨在透過“優才計劃”，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司“科技引領個人綜合金融”戰 MDRT會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
2、該計劃的第一條路徑是營銷路線：即向綜合金融個人客戶經理和MDRT會員方向發展，優才可專注於壽險營銷，透過銷售產品獲取各種佣金，衝刺鑽石、高峰等分公司榮譽，成為頂尖高手；
3、該計劃第二條路徑是管理路線：即向專業團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑，從試用代理人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高階主任、資深主任、一直到營業部經理，甚至是業務總監，伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項。
平安優才及轉正需要達到一定的業績要求，具體可以諮詢當地的公司；平安優才一般針對新入職的員工，通常前3個月做的比較好的才能轉正，轉正後要晉升主管管理團隊，這時個人的福利待遇會比以前好很多。
平安優才新人在招聘時一般要求年齡在25—45週歲、大專（含）以上學歷、招募前一年收入達到社會平均工資水平；達到公司E-PASS測試標準及面試合格；能保證正常參會參訓等。
平安優才的新人主要從事保險銷售和配合其他綜合金融業務，第一年的收入應該是完成相關業績後的底薪＋佣金，第二年就會沒有底薪；如果使用者發展比較好進入管理團隊，這時還可以得到管理津貼。
中國平安保險（集團）股份有限公司於1988年誕生於深圳蛇口，經營範圍包括保險，銀行，投資。是中國第一家股份制保險企業，已經在香港聯合交易所主機板及上海證券交易所兩地上市。