年休假工資該怎麼計算

　　年休假工資的計算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同於在正常工作。

　　但是以勞動者連續工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。

　　如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十五條

　　國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　工作工資：

　　所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十九條規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

　　《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。