廣州高溫補貼如何領取+廣州高溫補貼怎麼領

　　導語：在夏天，是非常考驗打工者的身體狀況的，對工作的挑戰性也是非常大的，所以我國設定了高溫補貼，來保障勞動者的正常工作。那麼，大家知道廣州高溫補貼怎麼領？廣州高溫補貼如何領取？一起來看看

　　廣州高溫補貼怎麼領

　　高溫作業人員自動領取高溫補貼，用人單位會按月向高溫作業人員發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。

　　如何才能享受高溫補貼

　　根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

　　氣溫超40℃停止室外露天作業

　　按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)；日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

　　廣州高溫津貼相關內容

　　一、廣州高溫津貼發放標準

　　廣東發放時間：6月至10月期間。

　　發放標準：每人每月150元；如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　二、高溫崗位定義：

　　(一)特高溫崗位：工作環境溫度高於37℃及以上。

　　(二)高溫崗位：工作環境溫度高於33℃及以上。

　　三、補貼標準和發放要求：

　　(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

　　(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

　　(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

　　(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

　　四、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　五、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　六、不發高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　綜上所述，廣州市高溫補貼標準為每人每月150元，發放時間為每年六月到十月。與其他地區相比，這個標準還是比較低的，加之廣州夏季長氣溫高，有必要提高此補貼金額。同時，我們可以知道，勞動者如果沒有收到高溫補貼，是可以投訴用人單位的。

　　導語：到了每年的夏季，各個省市會公佈當地的高溫補貼標準，這個標準是由當地自主決定的，國家沒有統一規定。那麼，大家知道深圳高溫補貼領取條件是什麼？深圳高溫補貼發放標準2022是多少？一起來看看。

　　深圳高溫補貼發放標準2022

　　深圳高溫補貼標準是每人每月150元，5個月共計750元。按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。據瞭解，從事高溫作業的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　職工患職業病的，應認定為工傷。如果職工在高溫環境下工作發生中暑，勞動者認為是職業性中暑的，可準備相關材料及時向市職業病防治院提出辦理職業病診斷。職業性中暑的診斷既根據病人的臨床表現，還綜合考慮職業史、作業環境的氣溫、溼度及勞動強度等。診斷為職業性中暑後，應在規定時間內向社會保險行政部門申請工傷認定，被認定工傷後，可享受工傷保險待遇。

　　深圳高溫補貼領取條件是什麼？

　　根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。

　　哪些勞動者是按天數折算高溫津貼的呢？

　　從事高溫作業的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼；臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業的，均按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　國家規定的高溫補貼標準是怎樣的

　　衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

　　1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

　　4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

　　綜上所述，各地區政府需要嚴格按照國家規定的高溫補貼標準制定當地的高溫補貼發放標準，一般在每年的6月開始就進入高溫的基本環境，而各地區的炎熱時間也長短不一，所以可以適當的調整發放的時間長短，同時也要進行相應的勞動保護措施。

　　導語：到了高溫天氣，企業普遍會給員工發放高溫補貼，雖然補貼的金額不大，但是能給高溫作業者一些安慰。有些朋友不知道廈門高溫補貼怎麼領取？廈門高溫補貼標準為多少錢一個月？一起來看看。

　　廈門高溫補貼怎麼領取

　　企業會把高溫補貼發在工資裡，勞動者只需要檢視自己的工資領取就行了。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內，而且必須是實打實的錢不能以冷飲代替！

　　在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

　　廈門高溫補貼標準為多少錢一個月？

　　1、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，應當按月向勞動者支付高溫津貼。

　　2、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　(1)因事假、曠工未提供勞動的；

　　(2)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　(3)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　高溫津貼引發的勞動爭議時，勞動者如何維權

　　勞動者在發現用人單位未依法落實高溫津貼有關規定時，要及時向勞動監察部門投訴、向工會反映等。同時，要提升自己的訴訟能力和證據意識，要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。

　　溫馨提示

　　1、高溫季節即將來臨，各用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

　　2、廈門的高溫作業勞動者如果遇到單位在5月-9月份未按照規定發放高溫津貼的，可以撥打5110656向廈門市勞動保障監察部門反映，也可以直接向所在區勞動保障監察大隊反映，他們將進行核實處理。