從2001年開始交的職工社保含醫保嗎

　　1、包含的。職工醫保是強制性繳納的，在企業上班，企業必須為職工繳納五險，即養老保險，醫療保險，生育險，工傷險，失業險，這其中養老保險個人出20%，醫療保險個人出8%，剩下的都是有公司出，隨著國家各項制度的逐漸完善，現在正規的企業都會為職工繳納社保。

　　2、職工社保會因為每家企業不同，所繳納的金額也會有所不同，是按照上年度的月平均工資為基數，在每年七月份的時候盡行一次調整，大部分企業都會選擇最低檔的標準來交，企業也是為了節省成本，事業單位職工一般會按照最高檔來交，所以說，單位不同其實差距也是非常大的。

　　1、醫保不等於社保，只是社保的一部分，是醫療保險的簡稱。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

　　2、社保是社會保險的簡稱，社保的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等，也就是我們常說的“五險一金”中的“五險”。

　　3、醫保是醫療保險的簡稱，它是職工在因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。

　　養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。然後1988年國家出臺了企業職工養老保險，但養老保險賬戶建立是依據國發6號檔案開始建立的，這個時候職工開始按工資比例繳費了。

　　應該從參加工作之日起開始計算，而對於96年之前的，可以用工齡計算交納年限，所以從96年開始補交。

　　養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

　　因此,你的養老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15年即可.而醫療保險有三個月緩衝期,定期交納相關待遇不受影響,否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷.