快遞清單是什麼問誰要

　　快遞清單是指在快遞點寄出快遞時，快遞點服務人員要求填寫的帶有寄件人姓名、地址、郵編以及收件人姓名、地址、郵編的紙狀清單，通常一式數份，一份由快遞公司收取，一份交給寄件人。可以在快遞點向服務人員索要快遞單，快遞單是查詢快遞的憑證之一，應當妥善儲存。

　　老闆跑了，勞動者可以向公安機關報警，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴。老闆跑了，可能涉嫌惡意欠薪罪，可以到當地公安機關報警處理。

　　勞動者申請勞動仲裁，雖然老闆跑了，但是可以缺席裁決，判決生效後，勞動者可以向法院申請強制執行，如果跑路的老闆有財產的話，可以直接執行；

　　如果沒有可供執行的財產的，等跑路的老闆出現了，可以要求其繼續執行。

　　【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

　　2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。勞動仲裁裁決後，施工單位仍拒不支付的，農民工可以憑勞動仲裁裁決書到法院申請強制執行。

　　如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照《勞動合同法》“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”的規定，可以向工程方索要工資。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條

　　個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。