寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對個人競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標準、起點不同，那麼演講稿的質量則不同。競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭髮表的文稿。競聘演講的目的，就是要使評委或聽眾對演講者有充分的瞭解和認識，從而鑑別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫是競聘上崗演講的一個至關重要環節，值得每一位競聘者重視。
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對個人競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標準、起點不同，那麼演講稿的質量則不同。競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭髮表的文稿。競聘演講的目的，就是要使評委或聽眾對演講者有充分的瞭解和認識，從而鑑別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫是競聘上崗演講的一個至關重要環節，值得每一位競聘者重視。
1、品牌塑造。宣傳稿可以對企業、產品的重要特性進行塑造，在讀者中樹立良好形象：一方面，用亮點、差異化，避免與競爭對手同質化競爭；一方面，承載企業、產品價值觀和使命，干擾讀者。
2、持續曝光。網際網路時代的稿件，都會在搜尋引擎、網站、公眾號等存在很長時間，因此會呈現出：一開始是宣傳熱點，閱讀出現高峰，xx指數走高，公眾號閱讀增加；宣傳熱點過後，閱讀降下來後，會普遍出現一個很長的尾，這個尾可以認為是無限長的，一直持續影響著後來看稿件的人。因為雖然不可預見，但總還會有人來訪問相關的內容。
3、激勵員工。這是很多人，特別是決策者容易忽視的一個非常重要的作用。一個好的、持續的宣傳，一方面能極大地、不斷地激起員工的自豪感、歸屬感、工作熱情；一方面，能吸引潛在員工的加入，因為沒人會拒絕一個形象良好的公司的工作，反之亦然。
4、發聲平臺。持續地輸出各類宣傳內容，一能培養一批即使不是優秀也是熟練的宣傳人員，完成各種宣傳任務，應對各種公關危機；二能建立起企業與媒體間多樣的互動，從而形成自己的宣傳矩陣，因為現在的宣傳，沒有哪家只是用自家的媒體平臺，流量誰都不嫌多。這兩者形成了一個企業的發聲平臺。
5、統一口徑。一篇宣傳稿，一般發出來前，要經過起碼幾道把關：寫的人，干係人，直接主管，品牌經理。有的重要的稿件，還會上報到部門老大甚至VP、CEO層面。這就像過濾器，經過一層層過濾，稿件已經非常統一，沒有什麼不恰當的話，進而能作為企業統一口徑的材料，給內外部的人使用。對外，主要是給記者媒體；對內，主要是給市場、商務等統一話術。
6、還原現場。舉行了一個釋出會，舉行了一場線下答謝，做了一個線上運營……無論線上線下，宣傳稿都能真實準確地把現場還原出來，讓參加過活動的人再次加強記憶，讓未參加活動的人瞭解活動。
7、歷史沉澱。宣傳稿還有一個作用，就是作為檔案儲存，讓後來的人瞭解自己企業的發展歷史，是非常重要的歷史沉澱。
寫事文章的開頭沒有固定的格式，一個好的開頭，不僅要根據文章的內容、體裁、風格來選擇恰當、合適的形式，還要切合主題，不落俗套。
開頭的方法千變萬化，常用的開頭方法，大致有以下幾種：
1、落筆就直接點題。如《我愛故鄉的楊梅》的開頭：“我的故鄉在江南，我愛故鄉的楊梅。”
2、描寫景物。如《少年閏土》的開頭：“深藍的天空中掛著一輪金黃的圓月，下面是海邊的沙地，都種著一望無際的碧綠的西瓜。”
3、介紹環境。如《大雪山》的開頭：“大雪山在四川省的西部。那裡沒有人煙，沒有花草樹木。”介紹大雪山的環境，目的是為下文記敘紅軍“跟惡劣的自然環境作戰”埋下了伏筆，以突出紅軍英勇頑強的革命精神。
4、介紹情況，交代背景。如《火燒赤壁》的開頭：“東漢末年，曹操率領大軍南下，想奪取江南東吳的地方。東吳的周瑜調兵遣將，駐在赤壁，同曹操的兵隔江相對。”