怎樣適應新的工作環境

　　1、少抱怨，多做事。職場新人剛來公司，對於工作都不太熟悉，可能上司也不會安排很重要的工作給你去做，剛開始可能都是一些打雜事情，或者很瑣碎、不太重要的事情，這時候，請不要抱怨，踏實努力上司和部門其他同事交代的工作完成，你要知道，每一份苦差事都是一個很好的學習機會。不要抱怨為什麼普通同事也能安排你的工作這些話語，既然安排了，那就好好好去做。或許上司很忙，沒時間理會新人，就會安排下面的同級別老同事去安排你的工作，這個很正常的。

　　2、按時完成工作。上司或者同事交代的工作，要按時完成，不拖泥帶水，要給人一種很認真負責任的好印象。作為新人，工作卻又經常拖延，這給大家的印象都很不好，對於能否順利轉正，都將會是一個很大的問題。

　　3、不懂就多問。新人剛到公司，很多事情或者小細節的東西都不太知道，這個時候就要多問，多請教身邊的同事，請教上司，不要害羞，也別把問題一直憋著，一直拖著不去解決。

　　4、主動找活幹。在本職工作完成後，就去問問身邊的同事，問問上司，還有沒有什麼工作需要幫忙去做的，並且表示自己的工作已經完成了。這會讓上司覺得你是積極向上的好員工。同時，主動去分擔其他同事的工作，也會給其他同事留下好印象。不要以為自己的工作做完，就沒事了，就可以閒著在玩手機了。

　　5、多少要懂得一些辦公室禮儀。比如，遇到上司要微笑，並且問好，千萬不要低著頭當做沒看到，直接走過；上下班遇到公司裡其他部門的同事，也要禮貌微笑地問好“早晨”“早上好”等；遇到其他同事的幫忙，要說謝謝；在其他同事要幫忙的時候，不要“事不關己，高高掛起”的態度敷衍；辦公室裡不要在背後說其他同事的壞話，也不要去好奇地打聽別人的隱私等等。

　　6、不遲到，不早退，加強時間觀念。辦公室裡最避諱的就是上班遲到，又不打卡，下班又早退的員工，或者與客戶約好的時間，但每一次都遲到，又或者約定開會的時間，卻在會議已經開啟十多分鐘了，才姍姍來遲，又或者約定好某個時間點交專案報告的，卻遲遲沒完成工作等等，都是屬於時間範疇。很多人辭職後，就沒什麼時間觀念，上班那一兩個禮拜，經常會遲到，或者工作沒在規定時間內完成，建議給自己訂多幾個鬧鐘，什麼時候要完成什麼事情的鬧鐘。

　　7、不斷學習，學習本職位所需要的知識。可以向部門同事，或者公司領導學習，也可以透過網際網路去學習，總之，一句話，讓自己能快速掌握這項工作所需要的技能！

　　以上就是關於如何快速適應新工作的方法介紹了，去到一個新環境，一定要積極主動，主動做事情，積極問問題，禮貌對人，才能快速成長。

　　1、做好本職工作。剛到一個新的工作環境，最主要的就是把自己的本職工作先做好了，現在職場都是團隊作戰，一個新人，最重要的也是最基礎的問題，就是把自己的本質工作頂起來。

　　2、積極參加集體活動。如果集體有活動，比如聚餐之類的，要積極參加，不要覺得和同事不熟悉，挺尷尬的，就不去了。正是因為不熟悉，才要去參加集體活動。集體活動是快速融入新團體的一個很重要的方法。

　　3、主動與同事打招呼。在公司上班，和同事走個面對面一定要主動打個招呼，就算不記得人家的名字也可以，微笑著說聲“早”“hello”都可以，這樣會提高大家對你的好感，別人能夠感受到你的善意。

　　4、不懂就問，多請教。新員工剛到一個新的環境，工作內容和自己之前的工作不一樣，這是很常見的事情，所以，工作內容上，不明白的地方要及時向老員工或者向領導反映，不要拖著，時間浪費了，沒有成果出來，是職場的大忌。

　　5、多讚美別人。處理好和同事之間的關係很有效的一個辦法就是多讚美別人，當然要真誠的讚美，不要太過誇張，不然會適得其反。還可以帶一些零食和大家一塊分享，這也是拉近距離的一個好的方式。

　　剛到一個新單位，如果你是比較外向和愛表達的人，一定要收斂一下光芒，因為你對公司文化和人際關係並不清楚，這時候太張揚，可能會引的別人的反感，對融入新環境沒有多少幫助。總之，低調做事，虛心請教，才是最好的方法。

　　1、熟悉單位各種規章制度並嚴格遵守；

　　2、熟悉新工作單位的工作內容和工作流程；

　　3、熟悉新工作單位的同事，並記清他們的職務和姓名；

　　4、剛到新單位要謙遜，並常請教身邊同事；

　　5、慢慢改掉以前工作中的缺點，在新單位裡揚長避短；

　　6、努力並快樂工作，得到直屬領導認可；

　　7、平衡好自己心理，並保持積極樂觀的生活態度和嚴謹專注的工作態度。