將招聘簡歷設定成保密方法。在智聯招聘首頁的登陸視窗介面輸入正確的使用者名稱和密碼後，登陸視窗那塊會變成使用者登陸後的資訊視窗，點選簡歷管理，進入簡歷管理頁面，選擇要修改的簡歷，點選後面的開放按鈕，點選保密按鈕，然後點選儲存。簡歷即對履歷的簡要陳述，記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。
將招聘簡歷設定成保密方法。在智聯招聘首頁的登陸視窗介面輸入正確的使用者名稱和密碼後，登陸視窗那塊會變成使用者登陸後的資訊視窗，點選簡歷管理，進入簡歷管理頁面，選擇要修改的簡歷，點選後面的開放按鈕，點選保密按鈕，然後點選儲存。簡歷即對履歷的簡要陳述，記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。
智聯招聘設定簡歷不公開的方法是：
1、在“簡歷”介面中，點選右上角的“隱私設定”。
2、在“簡歷設定”介面中，點選“設定開放程度”。
3、在選擇介面中選擇“保密”即可，一般來說對於已經找到工作但又不想將簡歷刪除的人來說，選擇保密設定即可儲存了簡歷內容又將簡歷開放程度設定為自己可見。
智聯招聘簡歷投遞失敗，一般原因如下，
1、求職信不註明應聘崗位，有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於招聘人員，這樣的簡歷會失敗；2、簡歷與招聘要求不符，有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，會投遞失敗；3、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容，這樣的簡歷呈現出來的資訊很有限，不會引起招聘人員的注意；4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂，如果出現錯字，時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己都介紹不好的人，工作也好不到哪兒去；5、簡歷呈現出頻繁跳槽的經歷，用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者，除非本人所擁有的技能市場替代性很小；6、其它不可預見的因素，有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人即使知識，經驗，技能更高一籌，也會失去了機會，所以，時機也很重要。