情商低的表現

　　1、不服領導管理——覺得自己很牛，處處與領導作對：領導之所以是領導，肯定有他的過人之處，你暫時看不到時，就不能做出自己比領導牛的誤判，甚至有意的跟領導針鋒相對。你這是在自斷後路，因為一旦領導在你跟前展示了自己的過人之處，就是你被領導無情幹掉的時候。你本身就是跟著領導打天下的，怎麼能反客為主對領導的管理做出質疑呢，哪怕是爛的不能再爛的領導，你也不能明著對他做出有意抵抗他的行為。

　　2、嘲笑領導缺點——填補心理差距，時時挑領導毛病：領導是人，不是神，所以在工作上就會有缺點。作為員工，應該以此作為來填補內心與領導身份地位懸殊的差距，或者總想著挑出領導的毛病，來提高自己在工作上的存在感。這顯然是把自己的快樂建立在別人的痛苦之上的行為，而且這個人不是別人，還是自己的領導，你說當領導知道你的這種行為時，會對你的情商和行為作何評價呢？想想就讓人後怕！

　　3、欺騙領導感情——為了自己面子，不惜對領帶說慌：特別是在工作上，有些人為了能夠獲得領導的關注和青睞，會誇大自己的能力，和隨意接受一些不可能完成的任務。面子是過得去了，但當領導最後跟你要結果的時候，你就徹底傻臉了。領導絕對不會聽你任何冠冕堂皇的理由，只會一直堅定的覺得你欺騙了他，這在感情上對領導是極大的侮辱，那麼可想而知，在你以後的工作生涯中領導會怎麼對你。

　　1、說話過於直接，不懂共情，通常來說，情商很低的人，大都不懂得溝通技巧，說話過於直接。他們很少會懂得換位思考，所以說出去的話往往讓人屢屢不爽。比如我過去的一個同事每每在與他人溝通的時候，說話總是硬邦邦的，他的話就像發號施令一般，讓他人感覺很不舒服。

　　2、聽不懂他人弦外之音，情商低的第二種表現，是不懂得察覺到他人的情緒變化。即使他人生氣的時候所說話，他也很少會感受到他人弦外之音的意義。這導致他們在溝通的時候，常常融入不進去團體。

　　3、非常情緒化，不懂得控制情緒，情商低的人第三大表現就是非常情緒化，不懂得控制自己情緒，而是受情緒的鉗制與影響。他們在受到他人的語言侵犯時，第一反應就是氣急敗壞要麼就是情緒低落。這種情緒化導致他們遇事不冷靜，處理問題也不夠理性，常常意氣用事，導致不成熟。

　　1、不懂剋制：感情外露，生氣了就大發雷霆，想到好事就喜形於色。自己的情緒對周圍影響會很大，不爽的情緒更是容易感染到一片人。不懂得管理情緒的人不但不招人喜歡，而且會讓人覺得膚淺。

　　2、受不了打擊：經不住一點挫折，一碰壁就縮頭縮腦。世上哪有過不去的坎呢？看開點，挺起胸膛做人。

　　3、愛抱怨：滿腹牢騷，總是說人壞話。有風度的人不會抱怨自己可憐，倒黴，不順心。把這些掛在嘴邊的人只會暴露自己的窩囊。切記，從“抹黑別人”這件事身上永遠也得不到成就和滿足。

　　4、總是把最好的一面給別人，而把最壞的一面留給自己的親人。在外對人笑臉相迎，百事包容，即使吃虧也樂意，人前總是一副老好人模樣。回到家對著自己的家人就板著臉，吃穿用度上都斤斤計較，稍有不順心就亂髮脾氣。要知道親人才是一直陪伴你，拿真心對你的人。外面人把你誇得再好，哪天一斷開利益關係還不是跟路人一樣一拍兩散夥？

　　5、偏激個人主義：過於要強，希望任何人任何事情都聽令自己，不考慮其他人處境。個人主義並不是缺點，情商高的人會為他人考慮周全再安排別人，這樣反而不會讓人牴觸，畢竟別人也有自己的事情要做。

　　6、直腸子：心直口快，不考慮他人感受。直爽是樸實的好品質，但有時候會弄得人很難堪，還是顧慮一下場合說話比較好。很多事情如果真的很好奇，對當事人私下說會比較好。給別人留一份面子，你的直腸子也會遭人敬佩。