意外險能代替工傷保險嗎

　　意外傷害險並不能代替工傷保險。

　　人身意外傷害險是一種商業保險，它以贏利為目的，由商業保險公司管理。

　　而工傷保險屬於社會保險，是我國社會保障體系的重要組成部分，它具有強制性，目的在於保障企業職工的合法權益、分散工傷風險、促進企業安全生產、維護社會穩定。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

　　用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

　　不可以。《工傷保險條例》明確規定，中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶應當為本單位全部職工參加工傷保險。但我國的法律、法規也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中規定，各地區相關部門要在國家的政策指導下大力發展企業補充保險，同時發揮商業保險的補充作用。但兩者不能相互替代.《工傷保險條例》第62條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發生工傷的，由該用人單位依照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。如果企業只加入了意外傷害險，就要自行支付工傷職工的工傷保險待遇。

　　意外險包括意外醫療險和意外傷害險，若是投保的意外醫療險，那麼因意外造成傷害而照ct的費用是可以報銷的；若是投保的不具備醫療報銷責任的意外傷害險，那麼，照ct的費用不予報銷。

　　消費者在投保意外險時，一定要明確保險責任條款，不同型別的意外險產品保障責任或者差別很大。