應屆生就業有什麼優勢

　　1、可塑性較強

　　剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

　　2、對企業的忠誠度較高

　　由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

　　3、薪酬要求較低

　　眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

　　4、工作經歷並非“空白”

　　許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

　　1、公務員考試、國企等單位每年都會招收應屆畢業生，還會有一些崗位是專門針對應屆生設立的。因為國家每年都需要保障就業率，而就業率的統計群體就是針對應屆畢業生，所以對於應屆畢業生來說就業絕對佔據很大優勢。

　　2、企業更加願意用穩定性較好的人，很多往屆生喜歡跳槽，穩定性較差，企業不太願意用穩定性差的人。應屆生是一個新步入社會的狀態，有更多的成長空間和晉升空間，企業會著重挑選。

　　3、應屆生的試用成本低，減少工資開支。一個有經驗的人成本比應屆生高，但是如果這個應屆生是有潛力的，那麼企業投資應屆生的回收要比投資有經驗的多得多。

　　4、應屆生具備新思想，可以給企業帶來新的理念。對於正在求新、求變的企業和正在改革的企業，應屆生的新思想是非常重要的，可以幫助企業確定新的方向，提出新的見解。

　　雖然應屆生對職場比較陌生的，但應屆生比較努力、認真，肯學習，所以很多企業公司還是喜歡找應屆生的。

　　有區別的。

　　研究生考試出來要進行網上報名之外，還要進行現場確認，對於應屆生來說，報考點直接選擇自己的本科院校或者是院校所在地的省招生考試辦。而對於往屆生來說，在選擇考試點的時候，只能夠選擇工作或者是戶口所在地。

　　應、往屆生（高中畢業生）在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下，高校會優先錄取應屆生。