應屆生能直接籤勞動合同，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16週歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
年滿十六週歲可以簽訂勞動合同。年滿十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。
根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障 ...
兼職是否籤合同雙方自願。兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工，不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞 ...
公司法人交社保要籤勞動合同，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【法律依據】
根據《公司法》第十三條，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司 ...
公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承受原勞動合同的權利和義務。
公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重籤的。 ...
工作轉正後籤勞動合同是不合法的，只要工作了就應該籤勞動合同。如果企業不給予簽訂就業合同，可以找當地的勞動部門進行投訴，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同上可以約定使用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
學生沒有領取畢業證的不得與用人單位簽訂勞動合同。未領取畢業證的不屬於勞動者身份而是屬於學生身份，與用人單位建立的不是勞動關係而是僱傭關係，因此雙方是不受《勞動合同法》、《勞動法》的約束。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合 ...
公司應當與員工簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同是一種違反勞動法的行為。員工在公司不簽訂書面勞動合同的情況下，可以要求支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...