應屆畢業生求職要避免的陷阱如下。
1、現在比較流行的一個職業就是在家裡刷單，高薪、日結等這些會吸引很多多學生去做，但是當你支付了之後，卻沒有得到佣金，只是為了誘惑套取求職者投入更多的錢。這個千萬不要上當受騙。
2、現在還有這個的陷阱，就是沒有工作經驗可以進行培訓，但是要培訓費用，可以找到滿意的工作，費用可以貸款分期付，但是培訓了之後，就不管了，這個不要上當受騙！
3、另外有些同學想透過招聘會或者勞務市場找工作，但是求職者一定要到正式的、合法的勞務市場找工作，最好能確認用工方的聯絡方式。當然不能輕易相信陌生人的電話等。
4、在面試的時候要特別注意，不要相信面試者的花言巧語，同時，找工作時不要將本人的身份證、暫住證等隨意交給招工者，防止被逼交出錢財。
5、有些中介需要交一定的費用，收到費用之後就可以安排工作，但是交完之後，就變了，可能找不到人了，或者被安排到自己不願去的單位，這個也要特別注意。
6、最後，現在找工作比較流行的方式就是網上投簡歷，雖然感覺比較安全，但是去面試之前最好搜一下公司，瞭解一下，要首先確認該單位的真偽，不要被那些誘人的待遇和薪水所迷惑。
做一個全面的簡歷，本科、研究生所學的課程，畢業設計題目必須寫上，這是企業判定你是否適合應聘職位的基礎。必須有指導老師的名字，知道哪位老師，基本確定你的研究內容和方向。
簡歷能寫很多，但是必須有主次，參與的事情和本人負責的事情要分清楚，否則一面試就全曝光。
避免誇大自己，不要過於自信。自信必須有，但要埋藏在內心深處，職業生涯漫長，關鍵時可以拿出真本事才叫人才。總之，人才是做出來的，不是隨便說出來。
放低自己的心態，保持謙虛，別當自己不可一世。這樣會使你狹隘的心逐漸變大，你將失去進一步提高自己的動力來源。
不少應屆畢業生認為所有招聘單位職位早已靠人員關係內定好。東莞人才網小編相信大多數的企業真的想找個合適的員工，而不是人們所說的關係戶。所以希望同學們勇於面對這一關，不要被社會關係嚇倒。
1、最能概況自己的三個詞
考察內容：考察求職者對自己的瞭解程度。
思路：介紹內容要與個人簡歷一致，表述上儘量口語化，切中要害，不談無關、無用的內容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談談家庭情況
考察內容：瞭解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態度。
思路：簡單羅列家庭人口，強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對自己工作的支援，以及自己對家庭的責任感。
3、有什麼業餘愛好
考察內容：業餘愛好能在一定程度上反應應聘者的性格、觀念、心態。
思路：最好不要說自己沒有業餘愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業餘愛好來“點綴”形象。
4、最崇拜誰
考察內容：應聘者未來的發展方向。
思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人，不宜說崇拜一個明顯有負面形象的人。所崇拜的人最好和自己所應聘的工作能搭上關係，最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程
考察內容：應聘者的知識結構與個性偏好。
思路：一般而言應實事求是。
6、談談你的缺點
考察內容：應聘者的誠信度和自信心。
思路：不宜說自己沒有缺點，不宜把那些明顯的優點說成缺點，不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
7、為什麼選擇我們公司
考察內容：應聘者的求職動機、願望及對此項工作的態度。
思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作
考察內容：應聘者處理事情的基本能力。
思路：如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
9、我們為什麼要錄用你
考察內容：應聘者對個人和單位的認識
思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答，招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”
10、作為應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
考察內容：招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
思路：對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。