應變片產生溫度誤差的原因有哪些

　　應變片產生溫度誤差的原因：當測量現場環境溫度變化時，由於敏感柵溫度係數及柵絲與試件膨脹係數之差異性而給測量帶來了附加誤差。電阻應變片的溫度補償方法：通常有線路補償法和應變片自補償兩大類。應變片的自補償法是利用自身具有溫度補償作用的應變片。

　　大氣對電磁波輻射的散射和吸收；太陽高度與感測器觀察角的變化；地形起伏引起的輻射強度變化；感測器探測系統性能差異，如光學系統或不同探測器在靈敏度、 光譜響應 和透光效能上的差異；光電轉換誤差和探測器增益變化引起的誤差。

　　企業不繳納社會保險產生糾紛的原因有

　　1。試用期內未籤合同

　　企業因經營需要而大量招用員工，由於員工的流動量大，為了減輕麻煩和節約成本，很多企業會設立試用期，等員工試用期滿合格後再與其籤合同補保險。實際上，企業這樣做將面臨巨大的風險。因為企業超過一個月未與員工籤合同，不但面臨賠付雙倍工資的風險，而且在員工提出解除勞動關係時，企業還要面臨補繳社會保險及支付賠償金的風險。

　　另外，如果員工在未參保期間發生工傷事故等情況，企業還將承擔相應的責任風險。

　　2。未提交相應資料

　　員工人職時，企業應當通知員工提供相關資料。如果員工由於各種原因無法立即提交相應資料，延遲了企業為員工辦理社會保險的時間，使企業未能及時辦理社會保險，在這種情況下企業極有可能會與員工產生糾紛，如員工要求企業補繳自上班之日起至今的各項社會保險。

　　另外，企業未參保用工很容易形成違規風險。想要避免風險，企業必須要嚴把員工人職關，將入職材料作為員工報到的必備條件。另外，企業可以與員工約定，在有效時限內無法提交相應的材料將終止勞動合同。

　　3。自願放棄社會保險

　　隨著社會保險基數越來越大，企業與員工要繳納的社會保險費用越來越多，他們的壓力也越來越大。

　　對於員工來說，每月要從工資中扣除一部分錢繳納社會保險，工資低的員工就不願意參加社會保險，為了多掙些錢，他們自願與企業簽訂放棄社會保險的協議。

　　從表面上看，員工減少了一筆繳納社會保險的費用，企業也為自己節省了一筆成本。實際上，員工享受社會保障的合法權益受到了損害。

　　一旦員工反悔舉報企業或是社保稽查，即使企業有《自願放棄社保》協議在手也無法站住腳，最終都會被罰款，而且還會被要求補繳，所以，如果企業遇到員工自願放棄社會保險的情況時，一定不能為了降低所謂的成本而同意這樣做，這種做法是無法得到法律保護的。社會保險是企業和員工必須要向社會保險經辦繳納的，任何企業、任何人不能以任何形式或理由減免的。