我國目前的就業環境存在哪些問題

　　1、就業的結構性矛盾日益突出。就業的結構性矛盾指在勞動力供求總量基本相當的情況下，勞動力供給與需求的不匹配現象，即勞動者難以實現就業的同時，部分企業卻出現“招工難”，而這是近些年，也是未來幾年我國將會持續存在的重要問題。

　　2、農村剩餘勞動力轉移挑戰與機遇並存。近年來，我國高達數千萬的農村轉出人口流入城市和城鎮，這一方面為實現農業規模化、產業化發展創造了條件，也一定程度上緩解了部分地區的企業“用工荒”和地方基礎設施建設的勞動力缺口。

　　3、普通高校畢業生就業壓力仍然較大。近些年，隨著地方高校數量的增多和規模的擴大，我國普通高等學校畢業生數量持續增長，未就業畢業生規模也持續積累。

　　4、促進就業政策體系和服務體系有待完善。人口流動受限、資訊不對稱和教育滯後是導致就業問題長期存在的主要因素，政府往往透過對這三個因素施加影響，來解決社會就業問題。

　　我國就業狀況特點有：

　　1、初次就業率隨時間呈現倒“U”型趨勢；

　　2、已就業畢業生的工作單位結構波動很大；

　　3、學校、親朋好友、網路成為獲得求職資訊的三駕馬車；

　　4、就業機會男生顯著高於女生，而且起薪的性別差別顯著；

　　5、畢業生的工作能力、學業狀況、求職技巧是影響就業的最主要因素；

　　6、畢業生主體依然選擇在生源地或學校所在地就業；

　　7、“孔雀東南飛”依然是流動的主要特徵；

　　8、“孔雀東南飛”的相對比例有降低

　　1、在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯絡；

　　2、透過中介公司。透過社會上的中介公司來尋找工作；

　　3、網上提交簡歷。向網上一些招聘的公司提交簡歷；

　　4、利用人脈關係，透過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會；

　　5、大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會；

　　6、考公務員或應聘村幹部；

　　7、自己創業。籌備資金和朋友一起創業。