我國績效工資有哪些規定

　　績效工資的實施規定：

　　1、工資範圍足夠大，各檔次之間拉開距離;

　　2、業績標準要制訂的科學、客觀、業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤;

　　3、有濃厚的企業文化氛圍支援業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的。

　　法律依據：《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　我國小產權房的政策的規定是，對於借戶籍制度改革或者擅自透過村改居等方式非經法定徵收程式將農民集體土地轉為國有土地、城鎮居民在農村購置宅基地、農民住宅或小產權房等違法用地，不得登記發證。對於不依法依規進行土地確權登記發證或登記簿規範造成嚴重後果的，嚴肅追究有關人員責任。

　　【法律依據】

　　根據《關於農村集體土地確權登記發證的若干意見》規定，對於借戶籍制度改革或者擅自透過村改居等方式非經法定徵收程式將農民集體土地轉為國有土地、城鎮居民在農村購置宅基地、農民住宅或小產權房等違法用地，不得登記發證。對於不依法依規進行土地確權登記發證或登記簿規範造成嚴重後果的，嚴肅追究有關人員責任。