我國收入分配製度改革的基本原則是：堅持效率優先、兼顧公平；
1、以調整收入差距促進社會公平為目標，深化收入分配製度改；
2、正確處理效率與公平的關係，全面重視社會公平；
3、合理調整國民收入分配格局，提高居民收入比重；
4、完善收入分配機制，理順收入分配關係；
5、建設新農村，推進城鎮化，促進農民增收；
6、健全調控體系，增強政府收入分配調節功能。
我國收入分配製度改革的基本原則是：堅持效率優先、兼顧公平；
1、以調整收入差距促進社會公平為目標，深化收入分配製度改；
2、正確處理效率與公平的關係，全面重視社會公平；
3、合理調整國民收入分配格局，提高居民收入比重；
4、完善收入分配機制，理順收入分配關係；
5、建設新農村，推進城鎮化，促進農民增收；
6、健全調控體系，增強政府收入分配調節功能。
我國現階段個人收入分配結構是：多種分配方式並存，按勞分配是主體，生產要素也參與分配。
既不僅存在按勞分配和非按勞分配方式，而且就非按勞分配而言，存在著勞動所得和非勞動所得，有些管理勞動及其經營所所得；某些公有制職工第二職業收入；就非勞動所得而言，主要是指各種資產收入，如利息，股息，租金等等；某些經營性的收入，包括市場機會收入，風險收入，饋贈（贈與）收入，剩餘價值收入。
我國現階段所有制結構：不僅包括國有、集體經濟本身，還應包括一切混和經濟中的公有制經濟成分。主體不僅體現在數量上的優勢，而且體現在質量上；公有制在國民經濟發展重的主導地位和控制力上，體現在國有經濟是否掌握了國家經濟命脈。
總之，在現階段個人收入取得是多方面，我國現階段多種個人收入方式並存，是多元所有制結構必然要求，是市場經濟發展的必然要求。
個人所得稅是調節收入分配的主要工具之一。個人所得稅：是調整徵稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。調節收入分配：對目前我國存在的多種社會收入分配方式，尤其是按勞分配和按生產要素分配；對影響收入差別的勞動差別、工資制度、企業人工成本等進行了分析。提出了改革和完善企業和事業單位工資制度、工資集體協商談判、最低工資制度的思路和限制社會收入分配差距懸殊的對策。