放房間溼度太低的解決方法有：
1、放噴暖霧的蒸餾器
有助於保持合適而恆定的相對溼度，尤其是在冬天，不少家庭裝有中央供暖系統，這個蒸餾器完全可以起到保溼作用，而且蒸餾器規律的嗡嗡聲會讓寶寶睡得更香。冬天帶著寶寶出去旅遊時，也可以隨身攜帶一個蒸餾器，特別是住旅館的時候。
2、放一盆水或地上灑水
水可以滋潤空氣，如果寶寶房間太乾燥，不妨在寶寶房間地板或者櫃子上放一盆水，也可以往地板上灑一些水，這樣做可以很好地調節寶寶房間空氣乾燥問題。
3、放加溼器
室內空氣加溼，可以透過灑水、放置水盆等方式進行，但最方便的還是使用加溼器。媽咪可以在加溼器里加幾滴醋，能起到殺菌作用的。晚上在加溼器裡滴入一些薰衣草精油，可以提高睡眠質量。
導語：據說，空氣溼度在許多方面有著重要的用途，如在大氣學、氣候學、氣象學等理論中是一個重要值。最近有一些朋友來諮詢小編，空氣溼度是什麼意思？房間溼度太大是什麼原因？今天小編就為大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。
空氣溼度是什麼意思
空氣溼度的意思是空氣的乾溼程度。空氣溼度是表示空氣中水汽含量和溼潤程度的氣象要素。地面空氣溼度是指地面氣象觀測規定高度（即1.25～2.00米，國內為1.5米）上的空氣溼度。是由安裝在百葉箱中的乾溼球溫度表和溼度計等儀器所測定的（基本站每日定時觀測5次，基準站每日定時觀測24次）。
空氣的溫度越高，它容納水蒸氣（水蒸氣與水汽是不同的）的能力就越高。雖然水蒸氣可以與空氣中的部分成分（比如懸浮的灰塵中的鹽）進行化學反應，或者被多孔的粒子吸收，但這些過程或反應所佔的比例非常小，相反的大多數水蒸氣可以溶解在空氣中。幹空氣一般可以看作一種理想氣體，但隨著其中水汽成分的增高它的理想性越來越低。這時只有使用範德華方程才能描寫它的效能。
理論上“空氣中的水蒸氣飽和”這個說法是不正確的，因為空氣中的水蒸氣的飽和度與空氣的成分本身無關，而只與水蒸氣的溫度有關。在同一溫度下真空中的水蒸氣的飽和度與空氣中的水蒸氣的飽和度實際上是一樣高的。但出於簡化一般人們（甚至在科學界）使用“空氣中溶解的水蒸氣”或“空氣中的水蒸氣飽和”這樣的詞句。在這篇文章中我們也使用這些常用的詞句。
假如飽和的空氣的溫度降低到露點以下和空氣中有凝結核（比如霧劑）的話（在自然界一般總有凝結核存在），空氣中的水就會凝結。雲、窗戶玻璃和其它冷的表面上的凝結水、露和霧、人在冷空氣中哈出的汽等等許多現象就是這樣形成的。偶爾（或在實驗室中人工造成的）水蒸氣可以在露點以下也不凝結。這個現象叫做過飽和。
空氣中水蒸氣的溶解量隨溫度不同而變化。一立方米空氣可以在10℃下溶解9.41克水，在30℃下溶解30.38克水。
溼度氣象學水文學
下雨的時候，空氣溼度是非常大的在氣象學和水文學中溼度是決定蒸發和蒸騰的重要資料。它對不同的氣候區的產生起決定性的作用。大氣中的水蒸氣在水迴圈過程中也是必不可少的。透過水蒸氣水可以很快地在地球表面運動。水在大氣中形成降水、雲和其它現象，它們決定了地球的氣象和氣候。
而在天氣預報中，更常用到相對溼度。它反映了降雨、有霧的可能性。在炎熱的天氣之下，高的相對溼度會讓人類（和其他動物）感到更熱，因為這妨礙了汗水的揮發。人類可以從而制定出酷熱指數。
房間溼度太大是什麼原因
1、低窪地區：地下層通常位於地下一層，地勢低，水份一般也都是向下沉聚集，而且越往下聚集越多。
2、溫差大：沒有光照，地下層是陰冷的，溫度遠低於地面，因此當地面的高溫高溼空氣進入地下一層時，空氣中的水份很容易因溫度驟降而結露，增加地下一層的溼氣。
3、溼氣來源：大氣溼度一般來自於土壤中的水份和水源的蒸發，而地下室的周圍通常是被土壤和地下水水源所包圍，擁有足夠的水分子。
4、保溫和排水：外國建築基本上都是在地下室牆體外鋪上保溫層和排水層，而國內卻幾乎都是混凝土牆體，沒有在外鋪上保溫層，在這種情況下，以浙江氣候為例，它的牆體平均溫度為21℃，而浙江的冬夏季室外溫度差遠遠不止於此。室內外溫差較大導致地下室冷凝現象加劇。
近日，全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉說，目前壟斷企業的收入普遍高於社會平均水平，質疑政府對央企“有些偏心”。對此，全國人大代表、中石化茂名石油化工公司總經理餘夕志反駁說，“我們是中國第一大、世界第五大，但是老闆的工資只80多萬元。嚇到了吧？”
不管是央企還是私企，也不管是老闆還是員工，其薪資水平本質上都應該是由市場決定的。個人為企業創造了多大的價值，做出了多大的貢獻，就該拿多少的薪水。像蘋果、甲骨文這些全球知名企業的高管，動輒千萬美元的年薪，讓人豔羨，那是因為人家的業績擺在那裡，殊不知，美國也有許多企業高管只拿藍領工資甚至只拿象徵性的工資。哪一天蘋果產品賣不出去了，不要說千萬年薪，捲鋪蓋走人都是免不了的事情。
中石化老闆工資只有80多萬元，究竟有沒有嚇著人，得放在具體語境中來看待。中石化是中國第一大、世界第五大企業，這不假。去年7月，媒體釋出了2012年中國500強排行榜，中石化蟬聯榜首。但是經濟體量大，並不代表貢獻大，更不代表創造的價值大。中石化是高度壟斷性的企業，在沒有競爭的情況下，企業再強再大，也與企業的經營能力和管理層的管理水平沒有太直接的關係。還要看到，身為央企的中石化，同時還享受民企和私企可望而不可及的特殊政策和鉅額補貼，甚至是投資失敗都由國家來埋單。賺了是自己的，賠了是國家的，效益想不好都不行。
更重要的還在於央企上繳的紅利太少了。朱列玉援引2011年初發表的報道稱，還在2010年時，中石油全年實現淨利潤1399億元，中石化盈利707億元，二者相加已超過2000億元。而2014年石油石化企業上繳中央財政的利潤，合計僅287億元，僅為2010年“兩桶油”收入十分之一多一點。央企是國家的央企、全體國民的央企，而不是某個高管的央企，央企的高管充其量只是“管家”而已。現在主人拿得這麼少，而“管家”拿得這麼多，憑什麼還要求主人付你高工資？從這個意義上說，“中石化老闆年薪80多萬”確實嚇著公眾了，不是因為太少，而是因為太多了。要知道年薪80多萬已經超出了國民平均收入的好多倍，而且還是旱澇保收的。
“嚇到了吧”的反問裡，隱含著兩層意思，一是央企高管年薪80萬隻能算是低收入，二是不拿個幾百萬、上千成，都不好意思跟人說自己是央企高管。聽上去有些像撒嬌，卻未必不是實情。眼下而言，央企高管年薪上千萬的並不鮮見，中國銀行的詹偉堅，中國平安的張子鑫，年薪均在千萬之上，排名第十的建設銀行投資理財總監毛裕民收入也有476萬。相比之下，中石化老總年薪只有80多萬，確實有些寒磣。但也正因為如此，充分說明央企高管年薪制訂機制的隨意性和無序性，對央企高管年薪進行改革和管理已經迫在眉睫。
央企高管的管理水平有高有低，公眾並不介意高管們拿高薪，但前提是要讓公眾信服。餘夕志先生說的好，社會上普遍認為石油行業收入高，是由資訊不對稱造成的。而解決“資訊不對稱”的最好辦法就是提高央企的透明度，經常性地向公眾算一算賬，讓公眾相信央企高管和員工真的值這個價。