手機軟體測試有哪些內容

　　手機軟體測試大致分為下列測試。

　　1、功能測試：手機軟體的基本功能。

　　2、穩定性測試：大多數手機應用需要保證能夠穩定執行一定時間，而且在應用的執行狀態發生切換後需要繼續保持當前的狀態，不出現閃退。

　　3、效能測試：這部分分為兩個方面，一是後臺服務的效能測試，二是應用自身的效能情況。

　　4、安全測試：應用有沒有做混淆，敏感資料是否存在記憶體卡上等。

　　5、地理位置定位測試：大多數業務軟體都支援獲取使用者的地理位置資訊，方便本地業務的定製。

　　6、應用升級相容性測試：需要保證應用能夠在升級或跨版本升級後一些關鍵資料得以保留，而不必使用者重新設定。

　　7、裝置相容性測試：隨著安卓裝置的快速分化以及iOS裝置的緩慢分化，應用需要適配在不同配置的硬體平臺上。

　　8、耦合應用測試：大多數應用需要跟其他應用進行互動，從而達到“社交化”或“分享”以及“支付”的功能。

　　可靠性試驗，是指透過試驗測定和驗證產品的可靠性。研究在有限的樣本，時間和使用費用下，找出產品薄弱環節。可靠性試驗是為了解，評價，分析和提高產品的可靠性而進行的各種試驗的總稱。

　　可靠性試驗按專案可分為環境試驗、壽命試驗、特殊試驗和現場使用試驗。

　　1、環境試驗包括的專案較多，主要有氣候條件，機械條件，輻射條件。

　　2、壽命試驗可以瞭解產品工作的壽命特徵、失效規律，並算出產品失效率和平均壽命等。按時間長短又可分為長期壽命試驗和加速壽命試驗。

　　3、特殊試驗即用特

　　1、BOSS直聘。

　　BOSS直聘為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、資訊對等的公共平臺。職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆線上聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的線上互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

　　2、智聯招聘。

　　智聯招聘創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

　　3、前程無憂。

　　前程無憂集合了傳統媒體、網路媒體及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。