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打架調解不成怎麼處理

打架調解不成怎麼處理

  調解是指中立的第三方在當事人之間調停疏導,幫助交換意見,提出解決建議,促成雙方化解矛盾的活動。

  打架調解不成功的,依法處罰;對於民事賠償部分,當事人向法院起訴。

  根據《治安管理處罰法》第九條規定對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為,情節較輕的,公安機關可以調解處理。經公安機關調解,當事人達成協議的,不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的,公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰,並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

打架調解不成怎麼結案

  打架糾紛如果經調解不成,當事人可以透過法庭來進行上訴,經公安機關調解,當事人達成協議的,不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的,公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰,並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

  【法律依據】

  《治安管理處罰法》第四十三條規定,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:

  (一)結夥毆打、傷害他人的;

  (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;

  (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

打架調解不成雙方都拘留嗎

  打架調解不成是否雙方都拘留要根據具體情況確定。

  【法律依據】

  《治安管理處罰法》第9條,對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為,情節較輕的,公安機關可以調解處理。經公安機關調解,當事人達成協議的,不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的,公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰,並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。


打架致輕微傷對方不調解如何處理

  打架致輕微傷對方不調解只有求助於警方的介入,根據我國《刑法》的規定輕微傷不構成故意傷害罪,民事賠償責任則根據雙方有無過錯過錯大小等承擔賠償責任。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條,受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、 ...

寶寶打架家長如何處理 寶寶打架家長如何處理才好

  1、不要過分干涉孩子間的事。家長們在發現孩子們出現交往衝突時,首先要保持冷靜,只要沒有發生危險,就只做個冷靜的旁觀者,儘量不出手干涉,不替孩子強出頭,放手讓孩子自己去學會處理問題。孩子小打小鬧很正常,如果家長介入的話,很容易讓孩子之間的矛盾上升到成人,這樣事情只會越鬧越大。   2、查明原因,不管孩子是打 ...

打架調解協議書怎麼寫

  打架調解協議書的書寫一般包括以下內容:   (一)雙方基本資訊,事情起因經過等。   (二)協議內容:被告一次性賠償原告醫療費、誤工費、交通費、住宿費,精神撫慰金等,原告放棄追究被告的一切刑事責任。   (三)雙方簽字,寫明日期。 ...

孩子在校打架父母怎麼處理

  1、問清楚打架原因,小孩子打架的原因有很多,家長首先需要清楚原因,為什麼打架,父母只有把原因弄清楚了才能對症下藥。碰上孩子打架,家長不問原因就急著下判斷很容易弄巧成拙,要麼傷了孩子的心,要麼錯誤地助長了孩子霸道的氣焰。   2、孩子打架要重視,不少的男性家長認為,孩子打架嘛有什麼大不了的,小時候不都是打架 ...

酒後打架派出所怎麼處理

  要根據喝酒打架造成的後果來確定。如果喝酒打架致人輕傷以下的傷害後果,可以處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果致人輕傷以上的傷害後果,則構成故意傷害罪,要被判刑。   法律依據:   《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的, ...

法律規定打架鬥毆怎麼處理流程

  根據《治安管理處罰法》第四十三條規定,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。   如果造成輕傷以上,就構成故意傷害罪,《刑法》第二百三十四條規定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪 ...

在我國對於打架一般怎麼處理

  根據《治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:   (一)結夥毆打、傷害他人的;   (二)毆打、傷害殘疾人 ...