扣押身份證犯法嗎

　　用人單位招工時，扣押工人身份證是不符合法律規定的。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以任何名義向勞動者收取抵押金、保證金或扣押身份證都是違法的，遇到這種情況，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報。

　　同時，《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

　　身份證影印件可以辦理很多合法業務。如果被不法分子利用，可以作出很多違法的事情，對身份證的持有人造成很大的風險。

　　所以，身份證影印件還是妥善保管好，萬一有的工作人員疏忽，則可能給失主帶來麻煩。

　　根據《中華人民共和國居民身份證法》第十七條，冒用他人居民身份證的，由公安機關處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。

　　壓身份證原件犯法，違反了《勞動合同法》第九條的規定，可以去勞動監察部門投訴。

　　《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。