找工作最先考慮的因素是什麼

　　考慮的因素：

　　行業前景，行業永遠比公司更加重要，比如，現在中國很多行業增長就很快，網際網路行業和IT行業就誕生了很多，有些很小的創業型互聯，網企業雖然現在勢力小員工少薪水低，有一定風險，但有自己的核心技術或其他資源，潛在發展空間巨大，能學到很多東西；定位，細分行業內排名，重點是細分細分不斷細分的思路，同時也要學會從另一個角度考量,就是如果能做到一個細分行業的第一也很好；公司前景，公司仍處在高速發展擴張的階段，也就會有很多機會繼續發展。

　　1、前景：單位是否有前景決定了是否有晉升的可能，也決定了工作是否有長足的動力。

　　2、福利：不要過度關注工資，多關注福利，五險一金、節假日、加班頻率等，真正工作後會發現很多時候有錢都買不了假期。

　　3、喜好：愛一行幹一行，不管什麼工作，一定要是自己喜歡的，畢竟不是十天半月，有一個職業規劃，然後愛工作，把它做好。

　　1、看在單位自己的發展空間：如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業單位。

　　2、看自己能享受到的薪資待遇：工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是一個好的就業單位。

　　3、看自己所處的工作環境：工作環境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。

　　4、看工作時間和加班頻率：一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。

　　5、看單位的文化與氛圍：在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什麼原因呢？很大程度上是因為企業文化使然。

　　6、看企業規模大小：一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色。待遇往往也不高。

　　7、看自己就職部門受領導的重視程度：同樣的單位，受到領導重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之別；同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。能進入受領導重視的部門即是機遇（發展空間的大）也是挑戰（領導要求高）。