1、發證機構不同，國家職業資格證書是由國家勞動部頒發，技術職稱是由國家人事部頒發；
2、技術職稱是表明從事某一職業的前置條件，是從業資格，而技能職稱是執業資格，我國的專業技術職稱制度是按照人事管理模式而建立的一種專業技術職務評聘制度；
3、等級及級別劃分的不同，我國國家職業資格證書採取等級式結構，根據從業人員所掌握的技能，劃分為五個等級。即國家職業資格五級、國家職業資格四級、國家職業資格三級、國家職業資格二級、國家職業資格一級。專業技術職稱是由組織認定或專家評審委員會評定的一種制度，它根據專業技術人員的資歷，劃分成高階、中級、初級三個專業技術職務；
4、兩者的通用範圍不同，職業資格證在全國範圍內通用，同時也是唯一能在國際上通用的從業資格證明。而職稱證只在國內使用。
１、產生的社會基礎不同
公共關係是市場經濟條件下的產物。在激烈的市場競爭條件下，企業從對商品的競爭轉向對公眾的競爭，誰擁有公眾，誰就能在競爭中取勝，而對公眾的競爭實質上就是組織形象的競爭。而庸俗關係則是生產力低下，賣方市場和經濟落後的表現。當經濟落後，商品數量短缺時，即使劣質產品和服務往往也供不應求，公共關係對於組織還沒有成為需要；同時，人們的活動範圍也侷限狹小，固定的地域，從而使社會關係具有濃厚的宗族關係、地域關係的性質，人們習慣於生活在同族，同鄉的熟人世界中，並對外人產生排他性，局外人想從這個關係網中分享一份利益，獲得某些商品或服務，就必須與其中的某個人建立關係，“拉關係，走後門”的根源就在於此。
２、代表的利益不同
公共關係將組織利益和公眾利益有機地結合在一起。公共關係所追求的是組織在公眾心目中的良好形象，強調透過組織的政策，行動來贏得公眾的理解和支援。任何一個組織，只有在組織利益和公眾利益相互協調，互利互惠的前提下才能得到發展，因此組織利益和公眾利益是一致的。而庸俗關係背離廣大公眾的利益，所追求的是小團體特別是個人的私利，甚至為了一時的既得利益，不惜損人利己、損公肥私，危害社會和公眾的利益。
３、手段不同
公共關係活動以事實為基礎，利用大眾傳播媒介，透過雙向資訊交流，協調組織與公眾的關係，以取得公眾對組織的瞭解和支援，因此公共關係人員光明正大地採用公開的，合法的，符合社會道德準則的手段來塑造組織的良好形象，實現組織與公眾的共同利益。而庸俗關係為逃避公眾輿論的譴責和法律的制裁，總是採取隱蔽的，不正當，不合法的手段進行私下交易，透過投機鑽營以達到不可告人的目的，如行賄受賄，徇私舞弊等，因此被形象地稱為“走後門”。
４、性質不同
公共關係作為一種狀態是客觀存在的，作為一種活動是組織與公眾之間的必要溝通，它對於組織的生存和發展具有重要意義，因此公共關係已成為現代組織應予重視，研究和應用的一門新興管理學；而庸俗關係則是一種不正之風，它損害了國家和集體的利益。
僱傭關係與勞動關係的區別有：
1、干預程度不同；
2、福利待遇不同；
3、用工形式不同；
4、主體不同；
5、合同的排他性不同；
6、解決爭議的方式不同。僱傭合同作為一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。