拖欠工資打12333管用。該電話是人力資源和社會保障局的電話，拖欠工資向人力資源和社會保障局投訴是有用的。勞動者也可以到勞動局監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資打12333管用。該電話是人力資源和社會保障局的電話，拖欠工資向人力資源和社會保障局投訴是有用的。勞動者也可以到勞動局監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：1.勞動者可以和用人單位進行協商；2.向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下；3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。老闆拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1、勞動者可以和老闆協商；
2、向勞動保障部門投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
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