拖欠貨款起訴後經法院判決後仍未付算違法。
根據《刑法》第三百一十三條規定,對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
如果公司在盈利的情況下未交法定公積金是違法的。
【法律依據】
根據《公司法》第一百六十六條,公司分配當年稅後利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的,在依照前款規定提取法定公積金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。
只要拖欠工資就是違法的,沒有時間限制。單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
【法律依據】
《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛,可以透過勞動保障監察部門或法院解決。
【法律依據】
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給 ...
只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資,那麼拖欠工資就屬於違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償,按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資作為標準,六個月不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖 ...
【法律依據】
我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按 ...
我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。 ...
拖欠貨款是否算詐騙,要根據具體情況。如果行為人主觀上具有非法佔有他人貨款的目的,拒不支付,則可能構成詐騙犯罪。區分是否構成詐騙罪的關鍵是看行為人主觀上是否具有非法佔有的目的。
【法律依據】
《刑法》第二百六十六條,詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨 ...
借貸關係中欠錢多少都不構成詐騙罪。詐騙罪,是指以非法佔有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取款額較大的公私財物的行為。
詐騙數額較大,達到法定數額的,構成詐騙罪,應處處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨 ...
出口退稅所需如下檔案:合同,報關企業留存聯,退稅聯,增值稅發票抵扣聯,發票聯,高官的裝箱單,發票和合同,出貨明細單,國外付匯水單,送貨單,出入庫單,運輸單據等。你沒有收回貨款,所以就沒有國外付匯水單了,所以就不能退稅了。在之前還需要提供外匯核銷單才能退的。 ...