拖欠農民工工資找誰解決

　　在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下的法律途徑來解決：

　　第1向當地的勞動保障監察機構投訴舉報;

　　第2向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年以內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

　　第3透過訴訟途徑解決。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下的法律途徑來解決：

　　第(1)向當地的勞動保障監察機構投訴舉報;

　　第(2)向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年以內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

　　第(3)透過訴訟途徑解決。

　　這又分為三種情況：

　　第一是針對勞動糾紛的案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　二是經過仲裁後都服從的，勞動仲裁裁決生效以後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行;

　　三是屬於勞務欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。

　　【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十九條,勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　拖欠農民工工資的，農民工可以找用人單位要。如果單位拒不支付的，農民工可以向勞動行政部門舉報，由該其責令公司支付。農民工也可以向法院申請勞動報酬的支付令。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。