招工簡章配文更吸引人的方法如下。
1、職位名稱
能詳細就儘量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細檢視的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設定企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標誌LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！
3、薪酬設定
薪酬設定也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設定為：2000-3500，給一個緩衝階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設定
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘資訊中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設定
關鍵字設定一定要有！並且一定要是搜尋量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜尋。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業資訊，來進行關鍵字的設定。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要儘量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請儘快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字型、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
1、勇敢的做自己，不要為任何人而改變。如果他們不能接受最差的你，也不配擁有最好的你。
2、有些事，就是不值得被原諒，跟大不大度沒有關係。各有各的底線，做錯了，就應該考慮為自己的錯誤付出代價。不是每個對不起，都能換回來一個沒關係。
3、好，一次遇見你一次走到底，愛不會缺席但會姍姍來遲，晚點遇見你餘生都是你。
4、別人給你顆糖，你就唸念不忘，而我給你藥，你卻嫌太苦，不要等甜膩侵蝕了牙齒方恨晚。
5、朋友就是把你看透了，還能喜歡你的人。
6、如果一千個人從我身邊走過，我也可以聽出你的腳步聲，因為九百九十九個人都只是踩在地上，只有你踏在我心上。
7、如果我愛你，而你也正巧的愛我。你頭髮亂了的時候，我會笑笑的替你撥一撥，然後，手還留戀的在你頭上多待幾秒。
8、沒什麼東西，是非要不可，悲傷總好過卑微。不怕變成棄子，喝杯酒明天再來。就恨低落塵埃，風吹過不復存在。
9、人生就像是一次旅行，人們總是忙於奔赴目的地，卻往往忽略了路邊的風景！
10、請不要再出現在我夢中，我已負擔不起醒來的落空。
1、文章開頭，必須做到吸引人們的眼球。文章只是與讀者溝通的工具，文章必須在最短的時間內吸引對方，對方才會進一步溝通。文章應該做到能夠引起讀者的共鳴，讀者才會有興趣讀下去，接下來再羅列一些具體的好處，就會更加吸引人。
2、文章要有清晰的邏輯結構，排版設計時應注意留白。有邏輯結構的文章，讀者既可以讀懂又不會覺得累。
3、暗示讀者轉發。可以在結尾暗示讀者轉發；從而增加文章的閱讀量和轉發量。
1、喜歡一個人是一種感覺，不喜歡一個人卻是事實，事實容易解釋，感覺卻難以言喻。
2、人總愛跟別人比較，看看有誰比自己好，又有誰比不上自己。而其實，為你的煩惱和憂傷墊底的，從來不是別人的不幸和痛苦，而是你自己的態度。
3、生活一定會給你塵埃，但你必須要拍拍身上的灰，無論生活有多苦，都要活得明媚。
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第一、 風趣幽默，這是跟女性聊天的殺手鐧，女性對你產生好感都是透過你的語言和行為來判定的，大多數你的談吐是影響女性對你的第一印象的
第二、 另外一點跟女生聊天的時候一定要放得開，別規規矩矩的，要懂得收放自如，你會發現女性是最不願意和死板的男生聊天的。
第三、 不過值得一說的是，懂得讚美和禮貌也就是 ...
1、火鍋咕嘟咕嘟，我心撲通撲通。
2、我想吃火鍋我好想吃火鍋我太愛吃火鍋了，我上輩子肯定是火鍋底料。
3、愛生活，更愛火鍋。
4、能一起吃火鍋的人，一定是一個世界的人。
5、下雪天吃火鍋，吃得大汗淋漓，那叫一個蘇胡。
6、煮一鍋，吃到地老天荒。
7、老子吃火鍋 你吃火鍋底料。 ...
1、發傳單：我們經常在大街小巷看到一些兼職或者是一些教育培訓機構的人員發傳單，看見人就發，無論年紀大小，只要看到就會塞一張傳單給你;其次就是在各年級期末考試或者期中考試結束後，考場門口發傳單，通常有陪考的家長聽到孩子說考得不好，立馬就就會想到報培訓機構，這類發傳單的成功率很高。
2、線下打廣告：通常這 ...
1、人與人之間，除了親人的關係，其它溫暖的關係都是上帝給你額外的寵愛。
2、沒有誰能夠一直等你，攢夠失望的人，自然會放手。
3、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬於自己的，何必拼了命去在乎。你在意什麼，什麼就會折磨你。期待是所有心痛的根源。
4、願你生命中有夠多的雲翳，來造成一個美麗的黃 ...
首先根據目標人群的年齡、職業、性別以來判定什麼型別的禮品更吸引目標人群。其次是企業的預算，包含了單價、數量，如果僅作為活動現場的一個伴手禮，或者線索禮品，可以選用手提袋等價值不高的。如果是較為重要的活動，送的禮品要注重品質和實用性，主要考慮有新意的禮品，如個性化的手機殼、陶瓷杯、文具袋、雞年玩具公仔等。 ...
1、價格：奶茶店的人均消費，根據定位價格的設定，對於產品怎麼排在選單上也是由價格來決定的，價格要錯開，而不是按照價格高低來排，這樣避免價格段的消費之間差距太大，這樣也可以調動顧客的多元化消費，而不是固定在一個價格段消費。
2、口味：設計奶茶加盟店的選單，口味一定要錯開，茶屋的產品多元化不僅僅是隻有抹茶 ...