招聘專員和hr的區別：1.定義不同：hr是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員，招聘專員主要負責透過各種渠道釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作；2.職責不同：hr執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作，招聘專員只是全面負責公司內部人才的招聘工作；3.任職要求不同：hr必須是人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷，從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識等，招聘專員是學歷要求，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
1、要了解公司現在所做的專案，有針對性的去招聘。一般人力資源公司都會做許多的專案，專案比較多也比較咋雜，可能還會涵蓋許多城市，崗位也各不相同，這時你就需要有針對性的去選擇自己比較想做的幾個重點專案，熟悉這幾個專案具體的崗位JD，這樣你篩選簡歷的時候也更快速，把精力花在這幾個專案上面，其他有興趣的也可以順帶招聘，切記得有重點。
2、要珍惜每一份簡歷。有時候一些簡歷可能不是很符合你所招聘的崗位，但是這時候千萬不要直接放棄，你可以和候選人聊一聊，瞭解他的具體需求，在與候選人拉近距離的同時給他推薦符合條件的其他崗位，實在沒有合適的崗位的話也可以加個微信等聯絡方式，做儲備，下次有合適的崗位可以再次詢問，萬一他還在找工作呢。
3、要管理好自己的招聘渠道和賬號。有些招聘者對這個就不是很重視，像招聘的頭像都是系統自帶的，以及職務和公司介紹都只有短短几句話，這樣求職者看到的時候可能就也會覺得這家公司的可信度不高。還有就是賬號，儘量做到及時回覆，不要隔太久，收到的簡歷也都做好標記，這樣你的回覆率和簡歷反饋率都上去了，自然系統也會認為你是個優質賬戶的。
4、要多多留意其他的招聘渠道。畢竟公司給到的招聘渠道也有限，你可以自己試著去開拓，畢竟試試總不會錯的。
元宵元宵、湯糰是兩回事。可以說是北方、南方之不同淵源所致。 北京做的元宵，是以餡為基礎製作的。機器做元宵的操作過程如下：先是拌餡料，和勻後攤成大圓薄片，晾涼後再切成比乒乓球小的立方塊。然後把餡塊放入像大篩子似的機器裡，倒上江米（南方叫糯米）粉，機器就“篩”起來了。隨著餡料在互相撞擊中變成球狀，江米也沾到餡料表面形成了元宵。做成的元宵江米粉層很薄、表面是乾的，下鍋煮時江米粉才吸收水份變糊。
南方的湯糰（北京人按四川習慣叫做湯圓）做法完全不同，倒有點兒像包餃子。先把糯米粉加水和成團（跟做餃子時和麵一樣），放置幾小時讓它“醒”透。然後把做餡的各種原料拌勻放在大碗裡備用（不須像做元宵那樣切成小塊）。湯糰餡含水量比元宵多，這是兩者的區別之一。包湯糰的過程也像餃子，但不用擀麵杖。溼糯米粉粘性極強，只好用手揪一小團溼面，擠壓成圓片形狀。用筷子（或薄竹片狀的工具）挑一團餡放在糯米片上，再用雙手邊轉邊收口做成湯糰。做得好的湯糰表面光滑發亮，有的還留一個尖兒，像桃形。湯糰表皮已含有足夠的水份，很粘，不易儲存，最好現做現下了吃。現在有了速凍工藝，湯糰才出現在商店裡。
南方的湯糰有多種“流派”，現在最出名的是寧波的“黑洋酥”湯糰。所謂“黑洋酥”就是豬油和黑芝麻粉的混合物，而且豬油不是熬出來的純油，要用取自豬肚子裡的原塊的“板油”。撕去“板油”外面的網膜後用手工擠壓、揉搓它，再一點一點地摻入黑芝麻粉。這東西從現代保健觀點看是絕對的糟粕，可吃起來口感極佳：滑糯軟燙，值得一試。
湯糰越軟、滑越好，所以對糯米原料很講究。要選粘性特強的品種。加工工藝上也有說法，要用“水磨粉”。就是說，把糯米粒用水泡過後，連水帶米一起上磨（象磨豆漿那樣），而且最好用石磨磨。磨成的粉用紗布袋吊起來瀝乾，可以冷藏三四天（時間長了會發酸）。可見，好的湯糰很難工業化生產出來，這又是它與元宵不同的一個特點。