招聘面試結束後評估意見怎麼寫

　　本人在施奈仕負責招聘工作，一般面試結束後，會提三點點評估意見：首先，版這權個應聘者的第一印象是個什麼樣的人，一般只要給人的感覺不是太沖，太拽，比較積極向上就可以了；第二點會評價應聘者的學歷和經驗怎麼樣，個人技能等等；第三點會寫關於這個應聘者是否適合所應聘的崗位，適合當然是錄入了，不適合的話是可以調崗到其他適合的崗位呢，還是不適合公司的發展方向，列明原因

　　面試結束後一般在3到7個工作日可以等到通知。

　　具體錄取流程如下:

　　1、企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

　　2、選中候選人之後，結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

　　3、薪資定好之後，公司需要完成簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。結合起來，一共大概需要3至7個工作日的時間。建議在等待面試結果的過程中可以尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，也可以主動打電話去諮詢，並明確具體沒有透過的原因進行改善。

　　1、把握結束面試時機，適當時間向招聘單位提告辭；

　　2、無論面試結何，都要在告辭時表示感謝；

　　3、要在短期間內禮貌打聽結果，在正確的時間詢問，注意語氣不要過急，也不能條理不清。