掠地攻城+2020年十一月迎來事業發展的星座

　　事業發展對於每個人來說都非常重要，擁有一份穩定的工作更是人們擁有幸福生活的先決條件。2020年十二星座運勢盤點中，有運勢好的就會有運勢不太順利的。接下來，就讓我們來看看在2020年十一月份，十二星座的哪些星座會迎來事業發展呢？

　　雙子座：穩步上升

　　雙子座一直都是十二星座中比較沉穩的一類人，這和他們從小的性格有非常大的關係，雙子座一直都是比較成熟的型別，並且遇到事情也不會很慌張。在十一月雙子座會在一些需要隨機應變的場合中，凸顯出自己非常出色的應對能力，而他們的事業發展也會隨著自己能力被欣賞而提升。

　　處女座：完美之心

　　處女座的強迫症一直都非常嚴重，而處女座周圍的人也常常因為他們的這一個特點而被折磨得叫苦連天，但是處女座這樣的特徵在多數情況下都是非常有用的，尤其是在職場中。把事情做得盡善盡美，是每一個公司都需要員工做到的，在十一月處女座會因為自己這顆完美之心獲得提升。

　　天蠍座：順利向上

　　天蠍座在十一月的事業發展還是非常順利的，因為天蠍座的個人能力比較強，所以他們的職位晉升也往往都是早晚的事，不需要刻意追求。因此天蠍座在職場中做事情都比較穩重，不會出現很大的差錯，而且都做得非常完美，這也使得他們的晉升特別順利，很容易得到上司的欣賞。

　　雙魚座：開始重視

　　雙魚座雖然比較不擅長交際，這一點也讓他們在職場中吃了很大的虧，但是雙魚座最令人欣賞的一個優點，就是他們做事情非常的仔細和謹慎，對於任何事情都抱有十足的責任感，從來都不會敷衍了事。因此這樣用心的員工一定會被老闆發現，而他們也會在十一月迎來事業的上升期。

　　2020年十一月三日是天蠍座，天蠍座精力旺盛、佔有慾極強，對於生活很有目標，不達到目的誓不罷休，復仇心理重，記仇會讓自己不顧一切報復曾經傷害過自己的人。

　　星座是指占星學中必不可少的組成部分之一，亦指天上一群群的恆星組合。自從古代以來，人類便把三五成群的恆星與他們神話中的人物或器具聯絡起來，稱之為“星座”。

　　2020年中秋拼假攻略 2020年中秋節怎麼拼假最划算

　　2020年中秋拼假攻略

　　2020年國慶節和中秋節為同一天，兩個節假日的疊加效果就是——10月1日至8日放假8天。不過，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。

　　2020年中秋拼假攻略一

　　若在10月9日至10日請假2天，國慶節+中秋節假期可達到11天。

　　2020年中秋拼假攻略二

　　若在9月27日至30日請4天假，國慶節+中秋節假期可長達到13天。

　　2020年中秋拼假最好請帶薪年休假

　　中國旅遊研究院的資料顯示，與世界62個主要國家和地區相比，我國法定節假日天數(11天)目前排在並列33位，人均每年法定節假日天數遠高於大部分發展中國家。

　　除法定節假日及正常週末外，2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》指出，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　那麼拼假“姿勢”一定要正確，最好請帶薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影響工資收入。

　　對於“80後”職工來說，要想同時實現兩個13天假期，需要在春節前和國慶節前請9天帶薪年休假；而對於“90後”職工來說，要想同時實現兩個13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。

　　當然，要加班的朋友也沒關係，有三倍工資可以拿。根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　2020年最新帶薪休假規定

　　《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。