控制總量人員與在編的區別

　　區別在於控制總量人員沒有編制，在編是“鐵飯碗”。

　　在編只要沒出現重大失誤，定期成功註冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，也就是傳說中的“鐵飯碗”。

　　控制總量又稱控制數、控制總數量、人員公知總量備案（管理）、人員控制數。是為了滿足事業單位實際用人需求，逐步破除編制限制的新嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。在崗位聘用、職稱考評、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不計入編制，納入控制總量的教師沒有編制。

　　1、控制總量內人員意思是不再新增員工人數，在人員總數不變的情況下，進行內退或辭退一些人員，再新招同樣數量的人員，又或者內部人員之間調崗。

　　2、制數人員一般是事業單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續，類似於臨時聘用人員。

　　控制總量內人員意思是不再新增員工人數，在人員總數不變的情況下，進行內退或辭退一些人員，再新招同樣數量的人員，又或者內部人員之間調崗。事業單位編外聘用人員是指在不增加事業單位人員編制和財政支出的前提下，為促進事業發展，由市直事業單位聘用的專業技術人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經費。

　　控制數人員一般是事業單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續，類似於臨時聘用人員。