意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作,指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。意見的指導性很強,有時是針對當時帶有普遍性的問題釋出的,有時是針對區域性性的問題而釋出的,意見往往在特定的時間內發生效力。
建議,通常是在適當的時候指標對一個人或一件事的客觀存在,提出自己合理的見解或意見,使其具備一定的改革和改良的條件,使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展,是有益處的。出處魏巍《東方》第三部第十三章:“她的建議立刻得到熱烈的響應。”
意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作,指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。意見的指導性很強,有時是針對當時帶有普遍性的問題釋出的,有時是針對區域性性的問題而釋出的,意見往往在特定的時間內發生效力。
建議,通常是在適當的時候指標對一個人或一件事的客觀存在,提出自己合理的見解或意見,使其具備一定的改革和改良的條件,使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展,是有益處的。出處魏巍《東方》第三部第十三章:“她的建議立刻得到熱烈的響應。”
具體方法如下:
1、思想作風問題:建議領導機關要多深入基層,掌握基層人員思想動態,為基層解決一些實際困難等;
2、組織建設問題:針對數字化監督指揮中心年輕人較多黨員較少的實際情況,建議加強新黨員培養力度,不斷充實壯大黨員隊伍等;
3、業務工作:加強執法局規範化建設水平,配齊完善人員裝備,進一步最佳化一線隊員的工作生活環境;
4、廉潔勤政問題:組織黨員幹部學習廉政建設的規章、檔案、切實做到警鐘常鳴等。
提意見和建議要掌握好分寸,建議領導多開展集體活動,建議領導多注意身體,建議領導多加強培訓等,下面將詳細的介紹:
1、首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人,如果是的話,那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些;如果你的領導不能容人的話,那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸,千萬不要過火了,以免建議沒提好,反而給領導留下了壞印象。
2、如果公司的活動比較少,而且比較單調的話,不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動,增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩,不會太過尖銳,而且也是從公司的實際角度出發,也是可行的。
3、如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話,那麼不妨多關心一下領導,提醒他多注意身體健康,工作固然重要,但是有良好的身體也很重要,希望他能夠儘量多到勞逸結合,為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。
4、如果你們的人員實力不是很強大,或者有部分同事的能力還需要加強的話,此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平,不妨多給你們進行培訓,或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的,這些也都是可以的。
5、好的工作環境,是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調,或者連個午休的地方也沒有的話,那麼不妨從公司的實際出發,建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行,但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。
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